20XX培训专员个人年终工作总结【多篇】【摘要】20XX培训专员个人年终工作总结【多篇】为笔者整理编写，但愿对你的学习工作带来帮助。不觉中一年多的时间已经过去了，工作中的你们都收获了什么呢?都不妨来写写年终工作总结，积累下心得吧。下面是笔者为大家带来的有关20XX培训专员个人年终工作总结【五篇】，但愿对你有借鉴作用。培训专员年终工作总结模板【篇一】20XX，我继续同时培训专员的工作。这是我20XX的工作总结:一、培训方面(一)新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进。2、截止目前担当新人培训体系中《__》、《__流程》《__知识回顾》几个课程的主讲。3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训。4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进。6、进行新人培训的录像及录像整理工作。(二)公司培训方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训。2、制作并及时更新全公司员工的培训档案。3、制作、美化培训课件。4、开发公司需要、自己能力可及的课程。5、协助进行公司全员的团队建设培训。二、主要成果1、新人培训:__月__日至今共开展新人培训18期，每期历时4-5天，总计18周，共计培训新人99人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。原因分析:每一次新人入职人数都不同，基本上都是4-5人，少则2-3人，最多一次10人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案(5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版)，并及时更新。3、组织10余次公司内部小规模培训，《__文化》、《__礼仪》、《__基本面分析》、《__分析》、《__渠道》等。4、独立主持公司120XX参加的《团队建设——生命之旅》上午的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---破冰活动.三、有待改善的地方及原因分析1、课程的感染力和生动性:虽然通过很多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。原因分析:演讲技巧不足。改进方向:学习演讲技巧。2、专业知识不足。原因分析:学习不足、接触机会不多。改进方向:深入学习专业知识。3、计划及完成。原因分析:平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。改进方向:加强计划的制定与执行。培训专员年终工作总结模板【篇二】任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训:严格按照新员工入职培训流程，__月至__月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训:__月至__月公司级培训共实施15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---__至__月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况:在领导的指导下，...