十八大感想关于延迟退休年龄篇一：十八大感想关于延迟退休年龄十八大感想——关于推迟退休年龄今年，我国提出了推迟退休年龄的方案，引起了社会各界的广泛关注。有人认为此方案利于解决养老金“缺口〞问题，长远看来对开展有利。另有一些人也提出了，由此带来的就业压力增大，不利于社会开展。就我个人看法，应该缓行推迟退休年龄方案。目前我国由于国家在制度中的责任与地位不明确，造成了制度财务危机。政府没有以适合的但凡很好的承当又企业的“现收现付〞向社会化的“局部积累〞制转轨的转制本钱，政府没有承当其在制度中应有的立法、财政与监管等责任。由于目前我过的社会保障制度不健全，国家责任的不分缺失，在职职工一面自己的将来要为养老缴费，另一方面还要为已经退休的人员缴费。因此，国家如没有更妥善的方式承当责任，制支付危机的问题便不能从根---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本解决。延缓退休年龄只能减缓政府的财政压力，但其负面影响也应引起高度重视。由此所带来的失业问题便是其中之一，这已经成为我国突出的社会经济问题，延迟退休年龄无疑会恶化就业问题，增加失业保险制度的支付压力。由此可见，我国还不完全具备提高退休年龄的条件，这一措施的采取对于问题的解决也不能起到“对症下药〞的根本性作用，普遍提高退休年龄宜缓行。另外，我国各地区、各行业社会经济开展不平衡，有些地区人口老龄化程度较低，如西部地区；有些地区人口老龄化程度较高，如上海等东部地区；有些行业需要有经验的工作人员，如教育、医疗效劳、制造行业；而有些新兴行业和亟待改革的行业又急需吸纳一批拥有最新技术与知识或者有海外经验的从业人员，如电子行业、金融行业等。因此对于不同地区，根据不同行业需要，应该采取有弹性的退休制度。比方，一些需---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要有经验工作人员的行业，就可以适当延迟退休年龄，那些新兴的行业就要多多吸纳“新鲜血液〞，可以酌情适当提前退休年龄。退休并不意味着生活没有意义。美国的小企业管理局在全国有由1.3万名经验丰富的退休人员组成的经理效劳公司和950个小企业开展中心，通过各种方式向小企业提供创业辅导、公司设立、理财方案、等信息咨询效劳。这也是退休人员的再利用。这不仅丰富了老年人的生活，让他们的人生再度闪光，也解决了小企业无处寻助的困难。我国的退休制度也可以借鉴外国的经验，安排退休人员做一些公益性的工作，稳定社会，促进开展。在国外，很多国家也都有并且逐步实行推迟退休年龄的方案，这是未来开展的趋势。如美国拟于2000—2027年间将男女退休年龄从目前的65岁提高到67岁;比利时那么希望到2022年将男女退休年龄提高到65岁。但是结合中国的实际情况，应该将改革的速度放缓，一步一个脚印慢慢---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---来，注重制度的灵活性，并且密切关注退休人员的生活状况随时进行调整。篇二：关于延迟退休年龄心得体会关于延迟退休年龄的心得体会2022年12月26日,中国社科院发布?社会蓝皮书:2022年中国社会形势分析与预测?。蓝皮书指出,中国正面临人口转型拐点,今年60岁及以上老年人口到达2亿人,人口老龄化步伐加快;而劳动力人口那么在波动中趋于下降,未来或出现负增长趋势。在此背景下,延迟退休政策成为社会关注热点。尽管公众质疑之声至今不减,对养老金双轨制亦多有不满,而且从人口结构和劳动力供应的大趋势看,延迟退休已是不可防止。但同时我们也应意识到,延迟退休影响就业是一个常识性问题。?中国社会保障改革与开展报告?中的数据对此提供了进一步支撑,“我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中大约30%的岗位来自退休人员的更替,每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右,加上农民工、社会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其他就业人群,就业岗位供应的缺口大〞。显然,在这种情况下,延迟退休条件确实并不具备。不过,作为一枚硬币的另一面,我们也应看到,随着社会老龄化进程的加快,退休人...