社区计生调研报告（共4篇）第1篇：人社信息化调研报告人社信息化调研报告信息化就是络化,计算机、电脑的普及。下面请看小编带来的人社信息化调研报告！人事信息化建设调研报告近年来，我们根据上级人事部门的要求，全面打造公共人事信息服务平台，在协助领导决策、加强对外沟通、推动效能建设、实现共享等方面发挥了重要的基础性作用，较好地实现了人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化。人事管理信息化建设，从单项、孤立、局部的应用向系统应用过渡；从统计、计算、报表向日常管理服务过渡；从简洁的联机向计算机络过渡。这些应用成果为全局人事管理信息化建设奠定了基础，使干部信息管理工作的质量以及效率得到了显著的提高。例如目前我们广泛应用的工资软件，把人事工作人员从繁杂的工作中解放出来，一次录入人员基本状况，工资数据便自动生成，极大的便利了工作。然而，人才竞争日益激烈，在新形势下，人事管理信息化水平还有待提高，如何加快人事信息化建设，服务人才人事工作，是摆在我们面前的又一重大课题。一、创新理念随着信息技术的发展，特殊是互联技术的普遍应用，电子政务建设已成为提升一个国家和地区综合竞争力的重要因素。中共中心总书记同志要求，要通过推动信息化建设，提高行政透亮度，提高管理效率，推动廉政勤政，的确为老百姓服务。人事部在《关于加强人事系统信息化建设的指导看法》的通知中指出,人事系统信息化建设要以坚持以邓小平理论和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，贯彻构建社会主义和谐社会的要求，服务人事人才工作大局，服务社会公众，以需求为导向，以应用促发展，从实际动身，有安排、有步骤、分阶段地加快推动人事系统办公自动化和电子政务建设，促进人事部门工作方式的转变，为开创人事人才工作新局面供应优质高效的信息服务和技术保障。加快推动人事部门信息化建设，是实行党的十七大精神、深化行政管理体制改革的重要内容，也是实现政府管理现代化的必由之路。因此，在由传统人事管理向公共人事服务转轨的时代背景下，加强人事工作信息化建设正在成为各项工作的重中之重，只有坚持服务理念和管理手段的不断创新，才能真正建立起适应时代须要的公共人事服务新机制。一是面对信息社会的发展要求，刚好转变工作思路，为人才人事信息化供应理念支撑。信息社会最大的特征就是信息已经成为社会运转中最重要的元素，信息的采集、传递、发布、利用已经越来越受到社会各方面的重视。人事部门作为管理社会事务的一个重要部门，依靠传统的手工搜集、制作、汇总、分析，已经不能适应信息社会对人事管理与服务信息精确、全面、快捷的要求，加快信息化建设，充分运用信息手段，实施行政行为，达到施政目标，已是当务之急。为此，我们针对当前服务对象的广泛性、管理要素的多样性、信息源流的困难性以及跨区服务的特别性等特点，把加强人事信息化建设作为提升人才人事工作的一项基础工程来抓，创新工作手段，寻求服务载体，不断提高对大容量人事信息的综合利用和处置实力。二是面对公共行政的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展需求，不断整合内部职能，为实施公共人事信息化服务供应实践平台。近年来，我们以建立公共人事服务体系为目标，加快自身职能转变，优化整合职能，理顺内部关系，规范工作流程，简化审批事项，放大服务环节，夯实基础工作，建立健全制度，较好地实现了“三个转变”：由科室分块独立运作向整体协作转变、由等待上门办理向络在线服务转变、由纸质档案式管理向信息数字化管理转变，为全面实施人事信息化服务创建了基础条件。三是面对政务公开的建设须要，切实改进工作方式，为实施人才人事信息化服务供应基础保证。我们把推行人事政务公开，作为推动公共人事信息化服务的重点，大力推行人事信息公开，实现内部信息工作五化：办公自动化、流程规范化、政务公开化、服务透亮化、对外宣扬信息化。规范人事行政行为，提高办事效率。通过人事局站等形式将与服务对象利益亲...