XX园区2020年上半年意识形态工作开展情况总结一、工作开展情况强化组织领导,充分认识意识形态工作重要性。由于人员变动,重新梳理完善意识形态工作领导小组人员分工,小组组长由园区主任XX担任,全面负责意识形态相关工作。副组长由园区副主任XX、党工委副书记XX共同担任,主要根据上级部署及文件要求来安排协调相关事宜,督导方案实施。领导机构下设立办公室,各项制度的细化、制定及实施,由办公室负责监督落实,各小组成员认真履行意识形态工作的主体责任,按照谁主管谁负责原则,层层压实责任。及时在职工会上传达中央、省、市意识形态工作会议精神和县委、县政府各项决策部署,通过专题学习教育、集体讨论等形式,将压力传达到园区每一位成员身上,努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍,做到组织完善、分工细致、责任明确、制度健全。截止6月,已召开意识形态专题会2次,党风廉政建设专题学习会议2次,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作风建设专题会1次,传达相关文件精神20余次。通过此类会议,自查出职工队伍存在的共性问题10条,包括工作创新意识不强、缺乏工作主动性等,现已完成整改。二、巩固主流意识形态工作情况一是建立健全意识形态工作责任制,把此项工作纳入园区党建工作重点内容,充分发挥现有党员示范带动作用;二是不断加强思想建设与作风建设,通过自主学习、集中学习相结合的方式,端正思想态度,以正确思想理论指导实践工作;三是强化队伍建设,细化人员分工,和梳理工作流程,通过制定科学化的方案与措施促进工作顺利开展;四是定期或不定期开展社会主义核心价值观、党的十九大精神等重点知识测评,全面了解现阶段党的路线方针及工作重心,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致;五是常态化开展党风廉政宣传教育,坚守廉洁自律准则。从思想上筑牢防防腐拒变防线。三、风险点分析思想行动是先导,一旦职工干部思想方面出现问题,易出现工作懈怠情绪,和发生组织纪律涣散等情况。园区作为服务部门,各成员需时刻保持乐观从容,积极向上的心态,和高度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的政治敏锐度,适应不同的环境和变化,从容应对各种困难和挑战。因此,做好意识形态工作显得尤为重要。面对繁杂的工作,我委时刻注重职工心理健康及疏导工作,在工作中融入人文关怀,积极组织职工参与我县趣味运动会、工会职工文化和技能培训班等相关活动,主动开展各类文娱类活动4次,减轻工作压力,营造良好工作氛围,保持职工队伍的活力与战斗力,四、下一步打算一是加强风险稳控,对标自查,主动发现问题并及时处理,落实整改措施;二是定期召开支部大会、专题教育会等,在传达上级文件精神、工作要求,加强思想建设同时,对内要不断完善制度建设,落实好党风廉政建设第一责任人,明确分工,确保党风廉政建设工作有序开展;三是提高园区成员政治站位和政治觉悟,切实做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;四是下沉工作重心,加强正面引导,定期积极走访企业,增强对基层党建工作指导,做好重要会议精神、工作部署的学习传达工作;五是扎实推进学习教育常态化制度化开展,把思想政治工作同党的建设紧密结合,园区党员干部要以身作则,率先垂范,充分发挥党员先锋模范作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---