2019年度党建工作述职报告8篇【篇一】现将2019年度抓基层党建和落实意识形态工作责任制情况报告如下：一、落实基层党建工作责任情况·主要成绩1、书记抓、抓书记，压党建责任。12次召开县委常委会研究基层党建工作，解决村级综合服务平台提质升级资金0.9亿元等难题，并以县委1号文件、政治巡察等形式推进问题清单整改落实。探索八大行业党建量化考核，实现党建考核全覆盖。建立“县党建巡察员、乡党建督办员、村党建指导员”队伍，指导党建工作。奖优罚劣提拔重用党务干部9人，提醒诫勉谈话84人次，取消5个单位绩效考核一等资格，形成了鲜明导向。2、重点抓、抓重点，聚攻坚给力。带头落实“三走访、三签字”活动，选派85名县直单位党员“一把手”担任驻村正副教导员，统筹驻村扶贫力量，编制《走访发现》并以批示件形式督促解决抓党建促脱贫攻坚问题221个。举办了村（社区）党组织书记、第一书记和扶贫一线干部能力提升培训班，提升能力水平，涌现了一批“xx省脱贫攻坚先进个人”“百名最美扶贫人”。抓好25个软弱涣散党组织和5个重难点村整顿，调整村主干10名。扫黑除恶打掉4个涉恶团伙，抓捕61人；开展了村“两委”成员违纪违法涉黑涉恶专项排查整治。3、经常抓、抓经常，促任务落实。抓实人才工作，xx科凌生物有限公司袁志文教授获评xx省引进科技创新优秀人才。制定了八个行业党支部“五化”建设标准，确定了16个示范支部，并组织县党代表视察、党务干部观摩，以点带面、示范推进。采取标准厂房、生态猪庄、光伏发电等措施，村集体经济达标。全面完成了发展党员“清零”任务。建立了产业党支部7个，其中6名支部书记担任董事长（法人）。存在问题一是压力传导不够。在工作上亲力亲为、一抓到底，但在工作压力传导上做的不够，个别党组织书记党建第一责任人意识不强，缺乏工作水平，党建和中心工作“两张皮”情况依然存在。二是队伍建设有待加强。举办了全县党务干部培训班，但个别党务干部因自身素质原因，缺乏党建工作经验，仍然不能做到驾轻就熟；基层队伍优化不够，年富力强、文化素质高的村主干占比有待进一步提高，一些贫困村党员干部致富带富能力不强。三是制度落实欠规范。坚持对“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等党内制度落实情况进行常态化督查，但个别支部在具体抓落实上标准不高、成效不显。四是党建品牌不鲜明。提炼了“四联四抓”、“党建三员”等一批党建品牌，因宣传力度不够，特色不“特”，亮点不“亮”，没有形成省、州知名党建品牌。下一步打算1、推进党建责任落实。带头履行“第一责任人”责任，投入更多精力研究、推进、落实党建工作。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为抓手，抓好村级班子建设，为今年全县脱贫摘帽发挥“尖刀排”作用；认真落实党组织领导下的校(院)长负责制，将农村学校党员党组织关系上收。贯彻落实习总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，促进“两新”党组织健康发展。2、推进基层保障到位。按照州委要求落实好村干部基本报酬提标任务，出台《关于进一步加强村干部绩效考核工作的实施方案》，促进村干部作用发挥。坚持管好、用好村党群服务中心，使之成为党员活动、支部议事和便民服务中心。继续推进驻村教导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员制度，提升基层组织、脱贫攻坚能力。采取集体土地流转、入股分红等方式加强村集体经济建设。3、推进工作水平提升。分领域打造一批硬件过硬、软件规范、作用凸显的“五化”建设示范支部。推行农村“五兴”互助，县委常委包村试点，办成一批基层党建、特色产业、和谐稳定、生态文明示范点。坚持“一月一提示，一季一调研，半年一奖罚”，实现党建考核常态化，推动基层组织全面进步、全面过硬。二、落实意识形态工作责任制情况（一）主要成绩1、压实主体责任。先后3次主持召开县委常委会研究意识形态工作，出台责任制分工、联席会议制度和考核评分细则等文件，推动责任落实。定期开展专项督查，确保意识形态领域安全。中央第八巡视组反馈意见涉及意识形态领域的问题已整改到位。2、强化理论武装。县委理论学习中心组9...