人事股年度工作总结和工作要点【仅供学习参考，切勿通篇使用！】人事股年度工作总结和工作要点（一）从招进来留得住培养好三方面下功夫，加强教师队伍建设。_.多渠道补充教师，加强师资队伍建设（招进来）。按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的原则，依据学科需求，__省统招中小学教师招聘、事业单位招聘、特岗教师招聘、公开选调优秀教师、统招编外幼儿教师等方式补充全区中小学幼儿园招聘学科紧缺教师，以此缓解部分中小学幼儿园学科教师严重不足的问题。重点加强新建学校、薄弱学校和乡村学校师资队伍建设。__七中招聘研究生和选调教师__名，__十_中和新建学校__三十_中选调区内外优秀教师__名。__年为全区城乡中小学招聘___名新教师，__%以上分配到农村，招聘特岗教师__名，全部分配到农村。招聘编外幼儿教师__名，大部分也都分到农村。__年高中起点乡村定向师范毕业生_名，全部分到农村。__年招聘特岗教师三年服务期满留任__名，总计___人。另外招录定向培养乡村教师师范生__名，招聘事业单位工作人员__名。_.多形式温暖教师，加大人才挽留力度（留得住）。__年，我区通过以下三种形式挽留人才，在制度留人、情感留人、待遇留人上下功夫，为我区做出贡献。（_）为体现我区关爱人才，重视人才良好形象，__年共留任__名考__县区的教师继续为我区服务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（_）为了稳定教师队伍、留住近年来选调、引进我区的优秀教师，积极运作这些教师家属的随调工作，__-__年选调到我区共有__位教师家属意愿随调到我区工作，解决了优秀人才夫妻分居问题。（_）配合区委组织部，对我区教师中博士研究生，双一流院校硕士研究生、公费师范生和引进的硕士研究生、双一流院校全日制学士学位本科生进行摸底排查、符合要求的__名教师信息已报送区委组织部，届时每人将获得每月__元的生活补助，补助三年。_.多阶梯培养教师，多人次选拔干部。（__市教育局文件要求，以师德表现、教育教学水平和教科研能力为主要依据，对全区_市级骨干教师、学科带头人的参评教师的考评课及他们近五年来所取得的教育教学成绩和教科研成绩进行评比，推荐优秀参评教师_市级评选。__年有__人被_市级学科带头人，__人被_市级骨干教师。（_）认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加强干部队伍建设，规范我区教育系统股级干部选拔任用工作，落实以校为主，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出，促进干部奋发有为、努力工作的选人用人和干部管理机制。__年已完成对实验小学、_市三十_中学校级领导和中层干部，民族幼儿园园长_人，区直幼儿园副园长_人的民主推荐、定向考察、公示下文等工作。（二）加强编制动态管理，有序推进区管校聘。我区中小学教职工编制数仅有__名，编制周转池___名。在核定的编制总额内，采取师生比和班级比相结合的办法，合理定编。按照班额、生源等情况统筹分配各学校教职工编制，实行动态调整编制，报同级机构编制和财政部门备案后实施。先后对__中学、_市第三十_中学、新_市第九中学进行独立核定编制，对缺编较大的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学校从编制富足的学校进行调剂使用，同时，向编制行政部门争取到__名编制用于__省统招教师的入编计划。（三）政策倾斜，落实乡村教师支持计划拓展乡村教师补充渠道，今年统招的中小学和幼儿园新教师近__%的指标分解到农村学校；__名特岗教师全部到农村任教；定向培养的乡村教师毕业后在农村学校服务；__名城区学校优秀教师到乡村支教，覆盖到全区__个贫困村。加大乡村教师荣誉制度，关心乡村教师工作生活，在培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜，优化乡村教师发展环境，加快乡村教师成长步伐。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满__年、且距法定退休年龄不足_年的，可不受单位岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务。提高乡村教师生活待遇，从__年_月起，按照相关规定农村教师的乡镇工作补贴在原基础上每人每月提高___元。乡村教师待遇依法得到了保障，乡村教师职业吸引力明显增强...