医院考勤制度管理规定范文对在岗人员不考勤，考勤更新不准时、不连贯的顶目要准时下达整改通知书，下面是由我为大家"医院考勤制度管制规肯定范文'，仅供参考，欢迎大家阅读。医院考勤制度管制规肯定范文【一】为了加强劳动纪律的管制，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制肯定本方法。第一条考勤方法及留意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室依据科室和岗位实际状况，详细支配上下班时间和周栖息日。其次项实施全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规肯定作息时间内，严格按单位的规肯定进行打卡。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再准时补签，否则按旷工处理。（文章转自有用文档频道XX09）。第如数家珍项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤状况。第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核肯定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、准时、精准记录员工的出勤状况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥当保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡状况，照实记录存在的问题。其次条考勤惩罚的管制第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。其次项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚3元，起一时间打上、下班卡者---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每次扣罚5元。第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第十项工伤1、工伤凭医院发票赐予报销医疗费。2、工伤凭医院出具的栖息建议书，经过科室和分管院长起意后，栖息期间工资照发。第三条假期管制第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及专科主任签字。病假栖息四天以内者，扣除相应工资，第十天同，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视状况而肯定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员医院考勤制度管制规肯定范文【二】紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、掌握医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会讨论打算进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管制工作，详细如下:1、全院职工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假（十一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特别状况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。2、超假:每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。假如超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。3、请假:护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需求提前一天在...