主题教育问题检视清单及整改措施汇报

主题教育问题检视清单及整改措施汇报主题训练问题检视清单及整改措施依据主题训练领导小组办公室《关于仔细做好主题训练检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署支配,会前,我深化学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节,仔细对比党章党规找差距,全面整体检视、深化查摆了本人在"思想、政治、作风、力量、廉政'方面存在的突出问题,深入剖析根源并制定了整改措施,现将检视问题清单及整改措施状况报告如下:一、对比"六个方面'找问题1.抱负信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做"硬任务',理论学习过程也比拟粗糙,没有系统地去"读原著、学原文、悟原理',对新理论、新学问仅仅停留在理解一些条例、规定的局部章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进展仔细思索,深化剖析,理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱,工作满足于现状,主动性不强,缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚决性很强的问题,特殊是对意识形态领域的冗杂性认识不够,缺乏必要的警觉性和鉴别力,看不到潜在的风险。比方在"八小时以外',对一些损害党的形象的言论和行为,产生的负面影响认识缺乏,特殊是微信群里的负面东西,抵抗不力,我自己做群主的微信群有好几个,同学群、职工群、家庭群等等,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有大胆地站出来批判和鞭挞,进展正确的引导。2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律看法不坚决,大局观念和长远进展意识有待加强,有时会不顾长远进展追求短期效果和成果,有时仅仅站在自己的角度思索问题,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前效劳、主动效劳上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为,刚性问责缺乏,有的干部认为只要在大是大非上立场坚决就行了,一些"细枝末节'的小问题没必要深究。比方,对"搞小圈子'、选边站队问题,还是不能旗帜鲜亮地表示反对。3.作风方面存在的问题。一是为人民效劳的宗旨观念不够坚固,有时存在急于求成的心情。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁心情,影响工作效果。二是深化基层调研不够,真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的状况不多,发觉问题不准,致使工作效果不够抱负,对群众反映的一些问题,理解面上状况多,因为深化基层调查讨论不够,没有把握第一手资料,现场解决问题较少三是对机关作风反弹回潮等问题,批判不多,订正缺乏。4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对工作困难和冲突有畏难心情,主动作为意识不强,存在慢落实、软落实现象,不敢"涉深水、破坚冰、啃硬骨头',有时过于"计较',工作职能有穿插就"踢皮球',奉行多一事不如少一事,生怕"多做事、多吃亏'。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉"时间都去哪了',每天看起来践行四个意识,扎扎实实推动生态环境爱护都很"忙',但是忙的没章法,又没效果。三是工作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,无视了工作的主动性、主动性、制造性降低了工作标准,满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作,主动讨论不够,措施方法不多,凡事等着上级出政策,领导出方法,部门出办法,有时把工作推动慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找缘由,指导工作时出现了"本事恐慌'。5.组织生活方面存在的问题。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---一是重视程度不够,参与组织生活主动性不高,没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义,没有起到模范带头作用。二是开展批判与自我批判方面顾虑多、弹性多、刚性少自我批判没"面子',批判领导丢"帽子',批判下级失"票子',在工作中说多了、说重了影响班子关系,对自己的缺乏也没有主动请同志们正面指出。6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监视责任落实还不到位。集团公司纪...

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