县直机关工委2020年度抓基层党建工作述职报告一、履行工作责任状况（一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同支配、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织X次现场考核、X次回头瞧和X次全面督导。针对上年度述职查摆的X个方面的问题，逐一进行了整改落实。（二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织X个，调整审批支部委员X人。严格党员进展要求（规范）程序，进展党员X名。扎实开展支部建设要求（规范）提升，培育了宣扬部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评比出环卫中心支部等X个优秀支部工作法、县府办三支部等X个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等X个优秀机关党建品牌。（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推动机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关X余名党员深进社区参加疫情防控，X多个党支部、X余名党员累计捐款X万元。扎实开展“双报到”活动，X个党组织、X余名党员与X个社区连接，实施共建顶目X个。开展“我来讲党课”活动，县直机关X人获市级二等奖、X人获市级三等奖、X人获县级一等奖。二、存在的突出问题一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深进基层知道状况还是比较少，对基层党组织存在问题把握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题议论思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使支配的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头制定的方案和要求（规范）太宏瞧、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，作用了模范机关创建质量和水平。二是抓基层党建还不平衡。平常对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少，与党建工作相对落后的单位沟通探讨也较少。比如，对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够，没有与单位负责同志深进沟通、议论怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究议论不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比如，依据平常把握的状况和各单位上报的党建工作信息，发觉多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参加的主动性不高，对此没有实行得力措施予以订正。三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求熟识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深进议论思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯依据老套路老方法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探究党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，由于工作缺乏创新，阅历做法不够典型，导致推举的机关党建创新案例被上级机关工委予以确定的较少。四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了×次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未准时约谈提示。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力亲为抓落实的力度还需加大。比如，往年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对×个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导常态化、全掩盖方面做得还不到位。三、改进工作的思路措施（一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建要求（规范）和考核方法。通过创建活动，深进总结典型做法和先进阅历，推动机关党建工作整体提升。（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实三会一课、党员积分治理、组织生涯会等制度，对落实状况进行评比、严格考核，层层...