人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告2022年，在县委、县政府的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，本人始终坚持严格要求自己，不断创新工作思路，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定〞的工作大局，认真履行党建工作“第一责任人〞职责，在加强基层党建、推进人力资源和社会保障事业等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：一、工作开展情况〔一〕抓管理促成效。本人认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体〞抓党建责任制;带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风〞问题为突破口，着力解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等热点难点问题。全年修订完善机关管理制度3项，与局党组成员员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次，有效推动了全县人力资源和社会保障事业持续开展。全年城镇新增就业3256人，占县年任务3000人的12022%；失业人员再就业918人，占县年任务500人的183%；就业困难人员再就业370人，占县年任务200人的185%；城镇登记失业率为3.9%。全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别到达16116人、28289人、128322人、34528人、22598人、21662人、59170人、31455人，全部超额完成市县年度目标任务，各项社会保险待遇按时足额支付率20220%。〔二〕抓班子聚合力。按照民主集中制原那么，本人先后主持召开党务会、局务会等会议21次，研究决定人事人才、劳动就业、社会保障等事项31项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会6次，班子民主生活会2次，指导各支部召开组织生活会4次，举办学习贯彻十九大精神专题报告会、干部职工道德思想建设专题讲座等专题教育活动4次。在全系统形成了领导班子统一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导，局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的良好工作格局。〔三〕抓特色育典型。本人以干部作风排查活动为契机，在人社系统扎实开展了窗口单位改良作风专项行动，积极号召广阔党员干部发挥好示范带头作用，不断提高效劳质量和办事效率。2022年，劳动保障窗口累计接待来信、来电、来访4224人次，全年检查用人单位329家，涉及劳动者1.3万人，组织开展“清理整顿人力资源市场秩序〞、“农民工工资支付〞等专项整治活动8次。受理群众举报投诉55起，协调处理40起，立案15起〔结案14起〕，为1279名劳动者讨回拖欠工资1435万元。依法妥善处置突发性群体讨薪案件4起，向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件9起。累计收取农民工工资支付保证金700多万元，其中今年收取49.5万元。受理劳动人事争议案件43起，办理结案39起，涉案金额560万元，结案率到达90%。广阔党员率先垂范，涌现出了张小春、刘亚鑫等一批先进工作者。二、存在的问题及主要原因〔一〕存在重业务轻党建的倾向。作为局党组负责人，本人片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少。究其原因在于自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人〞角色定位模糊。〔二〕党员教育管理措施不力。由于在平时工作中，本人主观上对党员干部加强管理的意识不强，对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民效劳的宗旨意识冷淡，对党组织的认同感降低。〔三〕党组中心组学习制度不够严格。本人组织党组成员开展学习的方式比拟枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出〞，最后谁也没记清，致使一些成员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。原因在于我对抓党建的视野不宽，投入精力缺乏，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新方法不多，管理制度执行不严格。〔四〕表率强度不够。作为党组书记，我在工作中对基层效劳对象了解也不够全面，主动效劳的意识也缺乏，从客观上讲，人社工作涉及方方面面，个人精力有限，时...