根据中共XX县委员会关于印发《县2020年深化领导班子建设年活动实施方案及四个配套方案的通知》(田发〔2020〕10号)精神，我局坚持以“五个过硬”为标杆，及时谋划部署、创新活动载体，扎实开展“四个大兴”活动，全面推进深化领导班子建设年活动。现将半年工作开展情况总结如下：一、完善制度，制定活动方案(一)制定实施方案及配套方案。为助推深化领导班子建设取得新实效，我局结合单位实际，认真研究，制定下发《XX县物价局2020年深化领导班子建设年活动实施方案》、《关于开展大兴学习之风活动的实施方案》、《关于开展大兴解放思想之风活动的实施方案》、《关于开展大兴调查研究之风活动的实施方案》、《关于开展大兴求真务实之风活动的实施方案》。同时，根据深化领导班子建设年活动的各项工作要求，认真梳理《XX县物价局2020年深化领导班子建设年活动任务清单》，进一步细化量化各项工作任务，明确目标责任、时间节点，迅速抓好再分解、再细化、再落实，确保每项工作落实到人、到岗、到位，实现事事有人抓、件件有着落，有效推进工作的落实。(二)制定群众利益诉求反映方案。为深入贯彻执行党的群众路线，进一步做好新形势下群众工作，畅通群众诉求反映渠道，切实解决群众反映强烈的突出问题，结合我局实际工作，及时制定下发《XX县物价局畅通群众利益诉求反映渠道实施方案》。实施方案明确目标任务，对领导班子2020年做好解决群众反映强烈的突出问题工作进行了逐项细化分解，制定出“局领导班子接待日”、“畅通群众诉求反映渠道”、“坚持重大事项公示制度和政务公开制度”、“组织开展民主座谈活动”等4项具体落实措施，逐步建立科学有效的利益诉求表达机制，确保群众利益诉求反映渠道畅通，切实维护群众合法权益，推动群众依法、理性、有序表达利益诉求。(三)制定领导干部负面言行清单。为了防止领导干部存在对上级决策妄加议论、对服务对象口大气粗、应付了事，对履行职责任性随意等言行上的自由散漫现象，我局及时梳理11条负面言语、5项负面行为，并将领导干部负面言行清单张贴在单位公开栏进行公示公议，目的就是要让负面言行亮丑现形，人戒人畏，让领导干部对镜“正衣冠”，相互提醒，反省自省个人思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的差距和不足，切实发挥"负面言行清单"的作用。(四)制定领导班子成员年度履职任务清单。根据县府、县委2020年工作部署和2020年百色市价格工作总结，认真梳理领导班子年度履职任务清单，根据股室、分局、中心职责分工，制定了年度工作目标任务分解书，将全年工作目标任务落实到人，整个局领导干部职责明确，分工明朗，形成领导干部同下一盘棋、同唱一首歌、凝成一股绳，同心同力同德共创事业的良好氛围。二、坚持理论学习，提高班子整体素质。按照上级的部署和要求，我局领导班子紧紧围绕提升整体素质能力的奋斗目标，坚持把理论学习作为新时期加强思想理论建设的重要载体来抓。为进一步增强理论学习的规范化、制度化，我局紧密联系实际，不断丰富学习内容，创新学习方式：一是制定学习计划。为切实组织我局开展好大兴学习之风活动，确保全面提高广大领导干部的政策理论水平和整体素质能力，我局对大兴学习之风内容进行了认真研究，精心制定了每月学习专题计划，并及时制定下发了《XX县物价局领导班子大兴学习之风学习计划》，通过科学设置讨论专题，对学习内容、时间、讨论题目，学习的原则、方法和要求作出全面安排，确保了领导干部的学习效果。二是开展讲习所"宣讲活动。我局紧紧依托“讲习所”平台，聚焦习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述、党中央、自治区、市、县关于开展精准脱贫攻坚工作的方针、政策和重大部署以及《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，采取专题宣讲、集体学习、交流讨---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论等多种形式，在全局范围内组织开展“讲习所”宣讲活动。讲习所宣讲活动的开展推动领导班子学习融入日常、抓在经常，切实帮助领导干部掌握党的新思想，进一步转变思想观念，坚定“四个自信”。三是通过积极参加发改局党委(党组)中心组学习、县委组...