城关镇党委书记陈孝会抓基层党建工作述职报告主要做法及成效夯实三个责任，强化担当落实。一是落实政治责任。坚持党委会议事制度和三重一大决策制度，研究大问题，把握大方向。把意识形态工作纳入重要议事日程，牢牢把握党委对意识形态工作的主导权，专题研究意识形态工作2次。二是落实第一责任人责任。通过日常到村走访、听取班子成员汇报、约谈支部书记等方式，及时掌握党建工作进展。全年研究安排党建工作12次，给镇村干部上党课3次。三是落实管党责任。认真执行班子成员党建联系点制度、一岗双责工作制度，要求班子成员到村工作时，要问党建、抓党建，及时解决党建难题。落实三项保障，打牢基层根底。一是落实人员保障。采取老中青相结合的原那么确定干部驻村方案，指导村级开展工作。运用三项机制，推荐一名中层干部到副科级领导岗位，选拔6名年轻干部到镇中层岗位，将1名干部退回人社局回炉锻造。在村两委换届中，推选38名村级能人进两委班子，为村干部队伍注入新鲜血液。二是落实制度保障。建立了年度目标责任考核、党建、脱贫攻坚、重点工程工作责任清单、问题清单、督办清单三单工作落实机制，倒逼工作进度，确保完成工作任务。三是落实经费保障。采取自筹一点，工程捆绑一点、部门帮扶一点措施，累计投入资金350余万元，新建了4个党群效劳中心，改建了6个，提升了村级办公条件，更好的为效劳群众。管好三支队伍，激发干事热情。一是管好镇村干部。推行一三五干部学习例会制度，常态化组织集中学习;在机关干部中开展五比五看竞赛活动，每月评选好干部黄牌干部。今年以来，评选好干部51名，黄牌干部13名。班子成员一对一联系培养优秀镇村后备干部43名。二是管好驻村工作队员。整合四支队伍力量，明确各自职责分工，对驻村工作队员实行驻村考勤、请销假、外出报备等制度，将日常考勤与随机抽查相结合，全力助推完成370户202251人贫困人口脱贫，1个贫困村退出任务。三是管好党员队伍。认真落实三会一课、主题党日、民主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评议等制度，教育引导镇村党员知责尽责，特别是在急难险重任务中，在脱贫攻坚主战场，党员冲锋在前，发挥模范带头作用。严格执纪问责，查处违纪违规案件20件，党政纪处分20人，提醒谈话13人，诫勉谈话8人，约谈16人。实现三个提升，凸显工作成效。一是提升了引领开展的能力，2022年我镇着力推进产业强镇、城镇带动、强农固本、精准脱贫工作，经济持续保持增长。实现农业总产值2.2亿元，农村居民人均可支配收入到达11366元。二是提升了破解难题的能力，征地拆迁中基层党组织主体作用充分发挥，党员干部冲锋在前，工业园区、一级水源地住户拆迁、石宁高速、汉江四桥、阳安铁路复线、g541、g22022改线等重点工程得以顺利推进，全年实施重点工程征地857亩，拆迁176户。三是提升了维护稳定的能力，党员干部开展了横向到底、纵向到边的矛盾纠纷和平安隐患排查、化解和整改工作。全年共排查各类矛盾纠纷224件，已调处222件，调处成功率99%，接到网络信访案件96件，已调处95件。民情三本帐受理线索80件，办结80件。全年未出现重大平安事故、未发生群体性事件，保持了社会大局和谐稳定。上年度反应问题整改情况针对2022年反应我镇疏于党员管理、党员开展工作不够重视、城市党建思路不清、远教工作重视不够等问题，我认真反思，强力整改，把增强班子成员和村〔社区〕支部书记抓党建工作的意识和能力作为首要任务，加强党员教育管理，注重发挥党员双带作用;严把开展党员入口关，重点关注了三年未开展党员的村，今年开展预备党员20名，按期转正20名;树立小社区、大党建，联合体、区域化的理念，把社区党建工作的重点定位在延伸工作触角，创新社会治理，拓展效劳领域上，每季度召开一次城市党建工作会议，安排阶段重点工作，建立城市社区资源清单、效劳清单、任务清单;全面完成了35个远教站点提升工作，远教设备配备到位，并催促定期按要求组织学习。下一步工作思路和措施强化主责抓党建。认真履行第一责任人职责，强化主责主业意识，进一步加强对各党支部书记履行党建职责的监督管...