总工会党委书记党建工作述职报告201x年以来，在市直机关工委和市总工会党组的正确领导下，我认真履行机关党建工作“第一责任人〞职责，紧紧围绕“效劳中心、建设队伍〞任务，种好责任田，守好主阵地，努力提高市总机关党建工作水平，为推开工会改革创新开展提供坚强保证。现将一年来的履职情况报告如下：一、201x年度党建工作情况(一)强化教育引导，凝聚思想共识。一是办好“理论课堂〞。印发?201x年集中学习方案?，安排15个重点集中学习专题，一年来，共开展集中学习15次，开展专题讨论8次，通过专题学习讨论，进一步凝聚了思想共识。二是开设“工会讲坛〞。举办“工会讲坛〞活动5期，请中层干部、业务骨干围绕中心业务工作、热点难点问题进行宣讲。深化“书香机关〞建设，积极开展“推荐一本好书〞和“好书共阅读〞活动，5名青年干部交流学习分享，有力推动了机关干部形成爱读书、读好书、善读书的气氛。三是做实“支部学习日〞。推进“两学一做〞学习教育制度化常态化，将每周四定为“支部学习日〞，并催促每个支部排出全年学习专题清单、时间安排表，全年各支部学习交流63次。(二)突出载体创新，培育工作特色。一是搭建“三微〞活动平台。机关党委和6个支部，分别建立QQ群和微信群，对所有党员干部通过实现交流零距离、全覆盖;在“宜昌工人〞公众微信号开设党建专栏，使党员工作之余“见缝插针〞学习。创新“三会一课〞形式，通过微阵地召开支部大会、专题讨论会，使“支部会〞更加生动、深刻。二是打造“职工e家〞效劳品牌。全面打造和深化“职工e家〞，推进工会各类效劳工程搭载上网，打造工会效劳职工的“十大套餐〞，实现工会效劳24小时不下线，被评为市直机关“三星级〞效劳品牌。三是争创“红旗党委〞。拓展和延伸“党建工作日〞支部工作法，开展“4+X〞的党员主体---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---活动，即，讲一堂微型党课、提一条合理化建议、帮扶一个困难户、承当一项公益事务等4项工作任务，使“红旗党委〞争创任务更加明确、措施更加具体、考评更加严密。201x年，被市直机关工委评为“红旗党委〞。(三)狠抓重点工作，提升党建实效。一是狠抓党风廉洁建设。深入开展第十八个党风廉政建设宣教月活动，与机关党员层层签订?党风廉政建设责任书?。组织全体党员观看廉政教育片，及时通报各类典型案件，教育引导党员干部不越红线，坚守底线，不碰“高压线〞。二是狠抓“转作风、抓落实〞。每月开展常态化的作风问题暗访检查，对迟到早退、照抄照转、工作不实、推进不力等问题进行长效治理，适时通报、督办整改。参与党组对干部纪律谈话和批评教育10人次。三是狠抓群众满意机关整改。对涉及市总工会整改的6条共性意见、3条个性意见分别制定整改措施，建立整改台账，明确责任和时限，确保各条意见整改落实到位。四是严肃支部组织生活。机关党委下发通知，组织各支部会前开展研学、查摆问题，形成对照检查材料48份。坚持市总领导班子双重组织生活制度，5名党组班子成员以普通党员身份参加支部的各项活动。五是开展“七一〞纪念活动。表彰先进党支部2个，优秀党务工作者2名，优秀共产党员6名。党组书记为全体党员作题为?争做模范共产党员全力做好本职工作?的党课。(四)压实主体责任，促进工作落实。一是细化目标任务。签订“目标责任书〞，定支部目标。制定?党建目标责任书?、?党建工作任务分解表?，明确具体责任人和完成时限。建立“月度清单表〞，定部室责任。积极推行“月度清单表〞制度，将每月党建工作任务列入各部室当月工作安排。二是注重过程管理。建立工作考核台账，对各支部日常工作实行动态管理，过失纪实，每月一汇总，为考核提供客观依据，做到支部个个有责任，党员人人有任务。三是严格考核制度。建立奖惩制度，将党建工作考评结果与奖励工资挂钩、与履职尽责挂钩、与评先表优挂钩，不同支部的党员之间奖励工资差距最多的有500元，优秀部室人员与合格部室人员目标考核奖励工资差距到达2000元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、工作中存在的问题(一)对党建工作深...