公司行政助理个人年终总结范文温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。公司行政助理个人年终总结范文本文关键词：年终总结,行政助理,公司,范文公司行政助理个人年终总结范文本文简介：总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。《公司行政助理个人年终总结范文》是找总结网为大家准备的,希望对大家有帮助。篇一：XX年,XX公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将XX公司20XX年人事工作总结汇报如下：一、20XX年工作情公司行政助理个人年终总结范文本文内容：总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。《公司行政助理个人年终总结范文》是找总结网为大家准备的,希望对大家有帮助。篇一：XX年,XX公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将XX公司20XX年人事工作总结汇报如下：一、20XX年工作情况1、积极做好培训基础工作,今年,XX公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前XX公司实际,制定出XX年公司年度培训计---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---划,并在今年一年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作。XX公司运营4年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,XX年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训。今年,XX公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过4年多的运营管理,人员更替之后,XX公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在XX公司预留相关资料,造成在工作中的不便,XX年4月,XX公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理XX年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,XX公司设定了加班申报表及明细表,对本文来自。因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。4、签订劳动合同---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---XX年恰逢新《劳动合同法》开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而XX公司原有合同在XX年XX月XX日全部到期,在这种不利情况下,XX公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与所有员工及时签订了劳动合同,既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。二、20XX年工作计划1、实行软件化管-理-员工档案,以便各类数据的及时更新,查询,提醒。XX公司现在职工总数维持在300人左右,人员资料多而杂,各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆,各种表格交错互立,现虽将各类资料汇总,但信息更新慢,错漏多,没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒,各种数据的统计也依赖于手工,给日常工作带来不小的困难,引入档案软件进行管理,可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息,同时便于各类资料的及时更新。2、进一步加强考勤管理,对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。3、XX公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年,下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查,尽可能杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作,我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员,部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审,今年的职称评审工作任务较重。5、继续完善培训工作,设立初步培训计划的标准模式,加强标准化管理培训。篇二：一年的时间很快过去了,在...