人力资源全年工作总结暨工作思路【仅供学习参考，切勿通篇使用！】人力资源全年工作总结暨工作思路__年，是十二五建设中期关键的一年，县人力社保局认真贯彻落实党的十_大和十_届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，以__统揽全局，抓重点、解难点、举亮点，积极有效地应对形势变化，突出引人才、促就业、惠民生、助发展的工作主题，扎实推进党风廉政建设，全面落实人力社保民生大事，为全县经济社会赶超发展、激情跨越做出了应有的贡献。一、__年工作总结（一）就业与培训扎实推进坚持就业安民，广开就业门路，就业规模持续扩大。__年度，全县新增城镇就业人员___人，完成___%，帮助失业人员再就业__人，完成___%，其中就业困难人员___人，完成___._%，城镇登记失业率_.__%，连续_年创新低。就业各项工作任务都已经完成市考核指标___%以上。一是加大就业援助帮扶。将就业援助制度由城市向农村延伸，落实公益性岗位进村___个，完成___._%，发放__年度公益性岗位补贴___._万。为下岗失业人员、大学生等对象提供创业、再就业小额担保贷款累计___笔__万元。发放__._万社会保险补贴鼓励、扶持就业困难人员从事个体经营或灵活就业。援助福利企业残疾人困难就业人员___余万。各项援助力度逐年提高。二是推进充分就业创建。全县__个充分就业社区和___个充分就业村全部创建完成。每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障，促进就业对接和就业服务基层化、一体化。今年发放创建工作经费和人员经费___._万---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---元，累计发放达__多万元。全县劳动就业情况调查入网入库__万人，实现各类职业技能培训_._万人。三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会，为毕业生积极提供招聘岗位信息，广泛搭建各类就业交流平台。在瓯北现场举办公益性人才招聘会__场次和网上公益性招聘会_期。共参加企业__，提供___个岗位，参加应聘___人次，达成就业意向__人。四是落实就业创业培训。__年实现各类劳动者技能培训___人。其中实现农村劳动力转移就业培训__人、进城务工农民培训__人、创业培训___人、高技能人才培养__人、其他职业培训__人。特别是大力开展网上创业培训_期，合格发证人数___人，合格发证学员都成功创建淘宝店铺，并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业，探索出了一条就业培训的好路子。（二）人才开发力度持续加强一是人才引进增长。致力于人才服务发展，今年全县共引进各类人才__人。其中引进高层次和特殊紧缺人才__人，国外智力项目__项，_省___人才_人，_市___人才近__人。建成中国工程院院士专家工作站_家，省级博士后科研站_家，省级以上企业技术研发中心__家，全县人才总量规模进一步扩大。二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务，定期到企业了解人才需求状况，安排___名高校毕业生参与__家企事业单位见习，位列全市第一，大学生初次就业率达__%。办理高校毕业生报到__人，接收档案__件，办理农转非证明___份，新增人事代理___人。以服务企业、服务人才理念，精心组织人力资源经理联谊会_期。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三是人才培养强化。立足__实际，扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养__人，完成___.__%，为全市第一。大力推进校企合作，量体式、定单式培养技能人才，如：报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等_所高校设立了报喜鸟班，定制企业人才，大部分人员都直接留公司工作。奥康集团与_职业技术学院、超达阀门与_大学、亚龙科技与_科技学院等校企合作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队，选拔了第二批县学术技术骨干团队__个。首次创建和评选了__县周道真焊工技能大师工作室等_家县级技能大师工作室，其中_家获市级称号，_家获省级称号。（三）人事管理工作深入开展一是完善招考招聘。坚持公开、平等、竞争、择优原则，全县全年组织公务员、事业单位、国企、差额转全额等各类考录、选调和直接考核招聘__余...