XX年局领导班子“加强作风建设，推进放管服改革”专题民主生活会对照检查工作汇报根据区纪委、区委组织部《转发市纪委、市委组织部〈关于召开“加强作风建设，推进放管服改革”专题民主生活会〉的通知》文件要求，召开以“加强作风建设，推进放管服改革”为主题的民主生活会，认真开展自查自纠，查摆在“加强作风建设，推进放管服改革”方面存在问题，并立足解决问题，落实整改措施，转变工作作风，进一步加强和改进机关作风建设。为开好这次民主生活会，会前我局认真组织领导班子和干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习了习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神以及全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议精神，并通过征求意见箱、发放征求意见函、干部职工座谈会以及交心谈心等方式，广泛征求意见。从征求到的意见建议情况，总体对我局领导班子的工作表示满意，认为班子注重作风建设，团结进取，班子成员之间工作互相配合，能以大局为重，但还存在一些问题和不足针对反映存在的问题，领导班子召开讨论会，结合近期一些典型案例开展讨论，认真开展批评和自我批评，大家自觉把自己摆进去，查摆存在问题。（六）在权力寻租、以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---权谋私、“吃拿卡要”的问题方面：班子成员能够自觉加强学习党纪法规及党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的价值观、权力观和地位观,时刻警醒自己，严守政治纪律和政治规矩底线，不存在权力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”的问题。（七）在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的问题方面：工作动力不足、定位不高。安排部署工作按部就班，遇到困难或问题存在畏难情绪，有风险的不敢干、没有先例不肯干，缺乏创新意识和勇于担当精神，刻苦钻研精神有所松懈，积极主动开展工作意识不强。二、产生问题原因分析经过认真梳理和深刻分析，针对上述问题，剖析思想根源，主要表现如下：（一）思想理论基础不够牢。一是对政治理论学习不重视。对强化理论武装头脑重视不够，学习不深入不系统，对掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的丰富内涵领会不够透彻，未能及时提升到适应时代要求的高度。二是学用结合不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神未能学深悟透缺乏更深层次钻研、思考，理论联系实际不够，未能很好地利用理论指导实践工作。（二）宗旨意识和服务观念不够强。一是为民服务意识不足。个别领导干部对党的宗旨意识和群众的感情有所淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上，未能以求真务实的态---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度去服务群众，权力观、政绩观树立得还不够牢，随着工作头绪越来越多，与群众沟通交流少、听取群众意见不多深入基层调研少，面对一些突出的矛盾和问题，有消极思想，畏难厌战，丛而对疏导化解工作有时不够积极主动。（三）党性原则有所放松。一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，工作的积极性、主动性和创造性不高，在思想上还存在贪图享受的意识，不愿意吃苦受累，艰苦奋斗、勤俭节约的思想意识又开始弱化。或者觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的成绩或多或少存在自我满足，因而在精益求精上所下的功夫不够，放松了党性修养和党性原则。（四）纪律管束不够到位。纪律观念不强，个别班子成员对执行党的纪律的重要性的认识不够，对自我约束有所松懈，没有发挥示范带头作用；在干部队伍管理中，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，讲人性化管理多，强调纪律约束少，对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，监督主体作用没有充分发挥，纪律松散现象时有发生。三、努力方向和整改...