2021年上半年园区党建工作情况总结温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。2021年上半年园区党建工作情况总结本文简介：2021年上半年园区党建工作情况总结2021年,园区以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十_届,选拔了一批责任心强、能力素质好、有时间精力抓党建工作的优秀党员担任党组织书记。4月,召开了基层党组织书记和党务工作者培训会议,详细讲解年度党建工作任务,组织学习党费收缴规定、发展党员规范,支部换届程序等制度要求,确保党建工作的顺利开展。（三）严格发展党员程序,按计划规范发展党员。4月,党建办在党建交流群发布《中国共产党发展党员工作细则》,组织各支部书记和党建工作联系人再次学习发展党员程序规范。对列入发展计划的发展对象和转正的预备党员,支部召开群众意见征求会,在广泛征求党内外群众意见的基础上,进行民主测评。支部在接收预备党员时,将发展对象的材料报党工委审查,2021年6月,党工委组织了三个考察组深入支部考察了解,重点审查发展对象条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,各考察组将考察情况汇总提交党工委班子会审查,经审查通过后---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---再由支部大会讨论接收预备党员。2021年上半年,接收预备党员20名,预备党员转正式党员20名。（四）开展“七一”表彰活动,强化优秀示范引领作用。园区党工委在“七一”期间开展了先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员评选表彰活动,经过各党（总）支部民主推荐、党工委综合考察,表彰了5个先进基层党组织、10名优秀党务工作者、20名优秀共产党员。通过树立榜样,激励各基层党组织及广大党员锐意进取,促进企业发展壮大。二、存在问题（一）党员学习教育工作不够扎实。部分党支部“三会一课”活动流于形式,没有真正利用“三会一课”对党员进行学习教育。党员干部学习的主动性、自觉性还不够强,在真学、真懂、真用上下功夫不够,有待于进一步深化学习,不断提高理论转化为实践的水平。（二）企业流动党员管理难度大。园区企业党员流动性大,有的企业员工是党员,但组织关系没有及时转入现工作单位,成为隐身党员；有的党员离职了,由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于新任职单位没有成立党组织等原因组织关系没有及时转出（如xxx公司党支部在册党员4名,实际在公司就职的党员只有1名）,这样不利于党组织活动的开展和党员的教育管理。三、下一步工作计划（一）进一步加强党员教育管理。督促各党支部认真落实主题党日、“三会一课”制度,组织党员自学,请讲师团讲师讲学,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识。深入开展“党建+精准扶贫”主题实践活动,组织党员前往慰问结对帮扶对象,增强党员的党性意识和责任意识。（二）进一步加强流动党员管理。针对党员不及时或不愿意将党组织关系转入现工作单位的,实行“流动党员同等化”管理办法,要求进入企业工作6个月以上的流动党员必须按时转入组织关系,第一次提醒其转组织关系,第二次督促其转组织关系,第三次去函建议原党支部作为不合格党员处置。针对组织关系未及时转出的党员,指定党建指导员跟踪督促其及时将组织关系转出。（三）进一步健全党建考评机制。第三季度,党建办计划组织人员深入各支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部走访调查,结合园区党建工作实际,拟定基层党组织党建工作考核方案,采用日常考核与年终考核相结合的考核模式,加强对各支部党建工作开展情况督查,加大考核结果运用力度,把考核结果与表彰和推荐各级各类优秀、先进结合起来,确保党建工作责任落实到位。（四）进一步提升“两个覆盖”质量。根据上级非公企业和社会组织党建工作要求,结合园区实际,制定《派驻园区企业党建指导员实施方案》,向未建立党支部的企业派驻党建指导员,调查了解企业营运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况,加大“推优入党”工作力度,坚持“符合条件必须建,创造条件尽快建,因企制宜灵活建”的原...