2021精选门店考勤制度管理规定言外之意，你来公司上班不打卡，违反公司制度，就是你的责任！下面是由我为大家"2021精选门店考勤制度管制规肯定'，仅供参考，欢迎大家阅读。2021精选门店考勤制度管制规肯定【一】店铺员工规章制度依据本店的实际工作状况，为了更好的管制本店，特制肯定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。详细细如下：一试用转正1.本店铺确肯定新录用员工的试用期为3天.如录用按新员工入职待遇规范计算3天工资，如不录用则不计薪资。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-2个月，期间店长及相关人员对其工作状况进行考核，评优者可提前转为正式员工。2.转为正式员工后才可享受相关福利制度。二考勤管制a:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实施轮班制，每月栖息2天（实施拉班轮休制）。详细上下班时间如下：（以下由店铺负责人填写）。b:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人制，详细上下班时间如下：1）平常上两通一休，上班时间为：9:00-----21:002）遇到赶集日实施早晚班制：早班：夏天07:30----14:00（3个人）。冬天08:30---14：00（3个人）。晚班：14:00----21:00（2个人）1.员工必需于正式上班前10分钟到达店铺，预备上班前的整理化妆及清理工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开头工作。2.店铺店员因工作性质和职责所在，平常超时工作，不予补薪，特别事情需求加班时由店长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部备案将以5元/小时计算补贴员工，员工必需听从支配。3.签到：各员工必需准时签到，相互监督。并由店长（店铺负责人）负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将惩罚当班店员与店长（店铺负责人）各50元罚金。4.迟到、早退：超5分钟者按每分钟2元予以惩罚；30分钟以内扣底薪一天；超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。5.旷工：员工没有亲自签到.事先没按规肯定办理请假手续或发生突---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发大事不能签到办理请假手续而没有任何形式向始终接上级请假.无故不上班等状况，且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。6.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当月累计5天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。7.店铺正常上班时间当班员工不得随便请假办私事，如因特别事情需求办理的请假超过10分钟的根据1元/分钟予以扣款。三编更方法1.周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得支配员工栖息。周六、周日、节假日、赶集日请假的，按请假一天扣两天底薪的原则扣款。2.店铺员工排班表每月编一次，每月28号做好下月排班表，并传给公司行政人事部备案。店员无条件听从排班，不行私自调班，调班次数超出当月应休假天数，视为请假处理，排班与实际出勤不相符又没有缘由说明的行政人事部均视为请假。3.市、县市场各店员轮番用餐时间为30分钟，乡镇市场各店员用餐时间为50分钟，并由店铺负责人依据实际状况进行详细支配，错开销售高峰期。四假期与福利1.因行业性质特别，国家规肯定之节假---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日不能休假，4人以上的店铺店员实行每月轮休4日的工作制，周六、周日担心排调休。2.上班时间凡未经批准起意而擅自外出者每次罚款10元。3.凡属请假必需填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必需将手头上的工作支配好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。3.当月累计休假超过正常休假天数的，按超出天数*日底薪扣款（节假日双倍）；如数家珍调职离职制度1.因店铺运作需求，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。2.离职手续：a员工辞职必需递交书面辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必需提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历12月和正月不允许辞职）。b店长...