X区住建局关于开展意识形态领域风险隐患排查情况的报告

根据xx及xx等相关文件要求,近期我单位组织对我区xx系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查,现将有关情况报告如下:一、排查情况接通知后,我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记、局长xx为组长,分管领导为副组长,各股室负责人为成员的xx意识形态领域风险隐患排查工作领导小组,带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核,确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进行再审核,通过查阅发布、转发的信息,排查是否存在发布错误言论、煽动群众情绪等问题。三是对知名网站中涉及我区xx工作的言论进行查阅,查看是否存在通过恶意抨击我区xx工作,借机煽动群众负面情绪的行为。经过筛查我区xx系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德,同向同行,没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。经过认真分析研判,目前我区xx系统在意识形态领域的风险主要有以下几点:一是对于新媒体运营力度不够,对于微信群、公众号、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是引导舆论的力度不够,对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是意识形态阵地建设力度不够,满足广大干部职工文化需求的工作有待加强;四是工作典型宣传力度不够,对外宣传工作还需进一步加强。二、风险产生的根源一是宣传工作的队伍和理论水平不足,特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉,有较强的政治敏感性,及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。二是部分干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。部分干部职工大局意识、集体观念淡薄,只顾个人眼前利益,不顾国家、集体和长远利益;一些干部职工观念更新慢,对接受新技术、新事物积极性不高;部分干部职工小富即满不思进取等。三是意识形态领域干部队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应。表现在基层干部队伍结构不尽合理,人员流动慢,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化、制度化。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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