中共县委组织部年组织工作报告突出重点狠抓落实努力把全县组织工作提高到一个新水平同志们：我根据全市组织工作会议精神和县委常委会讨论的意见，对2004年全县组织工作作以简要回顾，就做好2005年组织工作讲几点意见。过去的一年，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕建设开放、文明、富裕、和谐新XX的奋斗目标，服务大局，突出重点，求真务实，争创一流，较好地完成了全年各项任务。——切实做好大规模培训干部工作，全县干部队伍的素质进一步提高。全县各级党组织和县委党校积极组织开展以科学发展观、正确政绩观和党的十六届四中全会精神为主要内容的干部培训工作，共举办各类培训班39期，培训干部4700多人次。全年共选派36名县级党员领导干部、9名部门领导干部、27名乡镇领导干部和20名村党支部书记参加了省、市委党校（行政学院）不同班（期）次的学习培训。——认真抓好领导班子和干部队伍建设，促进了各级领导班子结构的改善和整体功能的提高。严格执行《干部任用条例》，去年全县共调整乡镇、部门、企事业单位领导59人次，其中新提拔19人，35岁以下的10人，领导班子的年龄、知识和专业结构得到改善。重视做好后备干部管理和培养教育，先后抽调190名后备干部宣讲中央一号文件和十六届四中全会精神，参与7.14暴雨救灾抢险、后进村整建等工作，对条件成熟的19名后备干部及时选拔进乡镇、部门领导班子。坚持指导督促各级领导班子认真落实议事规则和党内生活各项制度，进一步规范了领导班子和领导干部的工作行为。——深入贯彻中央“51”法规性文件，干部人事制度改革进一步推进。先后制定下发了《关于认真贯彻落实中央五个法规性文件，进一步深化我县干部人事制度改革的意见》、《县委全体会议对乡镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决实施办法》、《关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见》和《关于实行干部考察工作责任制的试行办法》等文件，干部人事制度改革在综合配套、整体推进方面迈出了新的步伐。会同纪检、政法部门对政法机关中层领导班子和领导干部进行了全面考察。对乡镇、县级部门领导班子及成员进行了年度考察考核，掌握了领导班子运转和领导干部的现实工作表现情况。认真贯彻《党内监督条例（试行）》，坚持干部监督联席会议制度，实行领导干部任期经济责任审计，干部监督工作进一步加强。——认真开展“人才工作年”活动，人才工作呈现出新的局面。组织实施了人才调研、优秀人才宣传和市县管拔尖人才走访慰问活动，为做好人才工作营造了良好的氛围。经过层层推荐、评审，选拔了20名有突出贡献县管优秀拔尖人才。对市县管拔尖人才进行了体检，落实了有关待遇，人才工作力度明显加大。——切实抓好基层党建工作，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。认真抓好基层组织建设各项工作任务的落实，深入开展新一轮“三级联创”和“两示范一带动”活动。先后召开了农村基层组织建设、村级组织阵地建设、发展党员工作会议，全面部署安排了今后一个时期的工作。对19个后进村进行了集中整建，使一些突出问题和潜在矛盾取得解决和化解。协调有关部门，多方筹措资金，完成了10个“双无”村阵地建设任务。继续探索企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法，企业党的建设得到进一步加强。对不具备建立党组织的8户私营企业选派了政治指导员，促进了非公有制企业党建工作。党员电化教育网络覆盖面进一步扩大，制片水平明显提高。推行党的基层组织建设整改通知书制度，及时查处解决了基层组织建设工作中存在的突出问题。进一步规范了发展党员工作程序，全年共发展党员395名，其中工农业生产、教学一线278名，党员队伍的生机和活力进一步增强。——深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设得到加强。按照“严格要求、建章立制、规范管理、争创一流”的思路，组织广大组工干部认真学习“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，公道正派、淡泊名利、无私奉献的良好风气逐步形成。修订完善...