2022年度人才建设主要工作总结参考范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】2022年度人才建设主要工作总结参考范文按照市委人才建设工作要求，向峨乡党委、政府坚持党管人才原则，大力实施人才强乡、科技兴乡战略，进一步加强人才队伍建设，现将全年人才建设工作自查总结如下：一、高度重视，完善人才工作机制一是坚持党管人才，强化人才工作的指导。成立了乡人才工作领导小组，制定年度人才工作计划，落实各社区、机关各室所工作职责和目标任务，有计划、有组织的对全乡人才工作进行督查、考核，形成了良好的管理和运行机制。贯彻落实人才工作报告制度，对涉及全乡重大人才工作事项，召开乡党委会专题研究讨论，确保乡党委对人才工作路线、方针、政策的贯彻指导。二是创新管理，建立健全人才管理机制。制定全乡引进人才工程、农村实用技术人才培训、创业就业指导、科技推广服务工作实施意见，切实保障财政对人才工作的经费投入。完善人才信息库，深入调查全乡实用人才、技术人才情况，实现产业发展、输出型劳动力资源的信息共享和培养管理。制定引才政策，搭建引智平台，不断完善对产业大户和回乡创业人才的政策优惠与扶持，不断健全人才管理机制。二、多措并举，强化人才队伍建设一是加强人才队伍教育培训。采取多种方式强化理论武装，着力培养复合型高素质人才，组织一批党员干部、优秀人才参加现场考察和经验交流，邀请市委党校老师、先进人物授课，统一思想认识、明确工作目标，使人才队伍努力在向峨乡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新一轮发展机遇中创先争优。全年组织开展集中调研学习会__次、培训班__期，组织观看教育影片_场，培训__余人次。二是加强专业技术人才队伍建设。根据全乡产业发展重点和实际需要，以提高科技创新能力为核心，加大对猕猴桃、茶叶、特色种养殖技术培训。截止目前，农村实用技术培训开展__次、共计__人次，职业经理人培训_次、共计__人次，SYB创业培训_次、共计__人次，实现了农技培训和创业服务培训全覆盖。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。三是深化大学生志愿者管理。为大学生志愿者创造良好的工作、生活、学习环境，激发大学生干事创业的热情。全乡所有村大生全部安排包村驻点，配合村支两委开展工作，每周定期汇报驻村工作情况。年度通过村官述职、村民测评、两委评价对驻村大学生进行综合评优推荐。引导扶持大学生志愿者和返乡大学生自主创业，全乡共有_名大学生志愿者通过了SYB创业培训班。四是加强后备干部的选拔培养。严把党员发展的入口关、考察关，使真正想入党、能为群众做实事、能为组织做贡献的优秀者充实到人才队伍中来。全年，培训入党积极份子__人、新发展党员_名，转正党员__名。严格干部选拔任用，在广泛征求干部群众意见的基础上，对拟选拔任用干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行组织考察。三、营造氛围，优化人才发展环境（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，在全乡营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）搭建培育平台，积极创造人才成长环境。__年_月__日，来自__个国家参加都江堰第八届国际猕猴桃研讨会暨_猕猴桃节的___余名嘉宾国内外专家亲临向峨为中国.向峨猕猴桃小镇揭牌。今年，向峨以猕猴桃小镇建设为着力点，推动了__个项目建设，其中伊顿猕猴桃工程技术中心与猕猴桃专家组工作室常年保持一支骨干科研力量，并不定期与顶尖猕猴桃专家开展研发合作。这些都为全乡人才的培育搭建了平台，创造了环境，势必提升全乡猕猴桃产业的自主研发和科技创新能力。（三）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导以人为本的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心...