公司2022年主题教育专题调研报告文学部落的含义不忘初心、小新颖的文学作品名字牢记使命”主题教导调研报告云南建投中航创办有限公司纪委书记林旭2022年8月12日习近平总书记在党的十九大报告中提出：以县处级以1.我国文学史上第一篇政治抒情诗是()上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教导，用党的创新理不忘初心、牢记使命”主题教导调研报告云南建投中航创办有限公司纪委书记林旭2022年8月12日习近平总书记在党的十九大报告中提出：以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教导，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。现根据公司党委要求，采取以个别走访和座谈调研相结合的方式，对目前公司改革进展中急需解决的人才短版问题专心开展了调研活动，现将调研根本处境报告如下。一、公司人员现状根本处境：公司现有在册员工293人。其中合同制员工269人，劳务派遣19人，其他从业人员5人。其中：公司高管11人，中层干部38人，机关95人、基层198人。（一）年龄布局：50岁及以上28人，40-50岁45人，35-40岁37人，30-35岁77人，30岁以下106人。（二）持证及职称处境：一级建立师17人，二级建立师70人，注册造价工程师4人，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注册安好工程师6人；高级职称25人，中级职称49人，初级职称61人。（三）学历布局：研究生6人，本科155人，大专71人，中专4人，高中及以下57人。直管部人员分布处境：第一向管部合同制员工40人，劳务派遣1人，中层管理人员3人；其次直管部合同制员工58人，劳务派遣3人，中层管理人员6人；第三直管部合同制员工41人，劳务派遣5人，中层管理人员5人；第四直管部合同制员工12人，劳务派遣0人，中层管理人员4人；第五直管部合同制员工8人，劳务派遣0人，中层管理人员3人；浙江嘉兴直属工程经理部8人。二、公司改革进展中急需解决的问题近三年来，公司生产经营取得长足快速进展，产值经营额平均以50%以上速度增长，由2022年产值5个亿变为现在的16个亿，产值增加三个倍，但人员增加却寥寥无几。目前公司现有人才储蓄数量远远不能得志生产经营管理需要。人员总量缺乏和管理人才匮乏成为制约公司进展的瓶颈，更加是综合管理和专业技术人才缺失，成为人才的最大短版。（一）市场开发人员匮乏。目前公司市场开发部人员共6人，各直管部从2022年配备1名专职市场开发人员，但直管部存在经营开拓意识不强、市场开拓人员才能缺乏等问题。（二）经济人才培养和储蓄不够，经济管理人员与岗位要求不匹配造成片面工作落实不到位。目前公司本金合约部共9人，公司所属直管部中第一、其次、第三直管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部配备有专职主任经济师，第四、第五直管部和浙江综合工程部尚未配备专职主任经济师，且各在建工程本金造价人员缺乏、工程本金根基较弱。（三）安好管理人员缺乏不能得志生产任务的需求，根据调研结果了解到公司现有安好管理人员23人（其中劳务派遣2人，外聘11人），持证10人，未持证13人。根据高速马路、市政工程造价每5000万元配备1名专职安好员、房屋建筑工程，1万平方米以下配1名专职安好员、1-5万平方米配2名、5万平方米以上配3名的规定。截止7月底，公司在建工程40个，按集团相关规定配齐全体工程安好员还差33人。（四）生产管理人员缺乏。目前公司生产管理部5人，其中部门负责人兼任二直管负责人。目前公司省外、国外工程较多，生产管理部作为“五位一体”中质量和进度的主控部门，由于人员缺乏，监管不到位，现场存在好多问题得不到实时反映和解决。由于工程扩张较快，公司工程经理和施工管理人才呈现青黄不接，难以维持的现象。（五）技术人才缺乏目前公司总工办2人，其中1人为劳务派遣人员，公司所属直管部中其次、第三、第四、第五直管部配备有专职主任工程师，第一向管部和浙江综合工程部尚未配备专职主任工程师。目前，从公司到工程专职技术人员少之又少。公司筹划从2022年起用3-5年内实现50亿经营额，30亿营收进展目标，但...