关于单位考勤制度管理规定先有支持再有约束，我们之所以在日常的工作中会遇到许多管制障碍，是由于我们一始终注意约束而遗忘了支持。下面是由我为大家"关于单位考勤制度管制规肯定'，仅供参考，欢迎大家阅读。关于单位考勤制度管制规肯定【一】一、为加强考勤管制，维护工作秩序，提高工作效率，特制肯定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人起意。三、周一至周六为工作日，周日为栖息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、顶目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需求周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。十、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月同留用察看，发放---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规肯定时间内未到或早退的，根据本制度第十条、第六条、第七条规肯定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规肯定处理。十、员工按规肯定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规肯定处理；如有迟到者，按本制度第十条、第六条规肯定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第十条、第六条、第七条规肯定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。关于单位考勤制度管制规肯定【二】公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实施每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管制员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前十分钟到...