综合办公室年度上半年工作总结及下半年计划综合办公室2022年度上半年工作总结综合办公室作为整个企业的运转枢纽，既要瞻前也要顾后。它是公司后勤的保障，是推动公司运转的核心力量，有着无比重要及不可替代的作用。目前，综合办主要工作事项有行政工作、人事工作、督查工作、生活后勤保障工作等，现将2022年上半年工作总结如下：一、行政工作作为公司不可或缺的一部分，它主要划分为文书处理、管理、信息物资管理等。随着文件档案越来越多，文件档案是公司最主要的资料，也是公司核实的依据。综合办秉承做精、做细的原则，从2022年开始逐步完善档案分类，建立电子档案表格，丰富表格信息内容，把内容做全、做细，方便查阅。2022年上半年，综合办处理各类文件共计有450余份。二、人事工作是公司的中坚力量，包括人事制度、人员配置、培训学习绩效管理、社保管理等。1、人事制度方面2022年3月综合办编制了《人事管理制度修订版》，此制度的修订，为公司人事管理工作又提升了一个台阶。2、人员配置方面，截---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---止日前，公司2022年上半年公司离职人数22人，入职人数20人，基本上达到了职位合理化安排。3、培训学习方面，综合办从2022年3月开始组织各部室学习培训活动，至2022年6月底，学习培训次数每月至少3-4次。通过学习培训，使员工不论是自身的基础知识还是工作的方法都得到了有效地提升。学习培训不是纸上谈兵，更重要的是学以致用。4、绩效管理方面，绩效考核是公司管理必不可少的有效方法之一。2022年公司继续推行以绩效管理评定工作业绩，本年3月综合办发布了2022年3号红头文件-《关于2022年绩效考核管理办法》，此文件在2022年绩效考核评估后重新制定，进一步优化、细化绩效考核方案，以达到绩效考核的真正目的。5、社保的办理可稳定员工队伍，因为员工有了各项保障，减少了后顾之忧，就会集中精力于工作上，从长远来看，对公司吸引人才，发展壮大等方面都有保障作用。截止目前，公司办理社保的人员共44人。三、2022年初开始，综合办本着严肃认真的态度继续开展督查工作，履行督查职责，在上半年主要做了以下工作:1、规范细节工作，务实基础环节。从基础工作入手，抓基础，抓落实。2、补充完善督查档案，建立规范督查台帐。根据公司督查需要，及时调整督查小组人员配置。3、在上半年督查工作中，坚持每月至少督查2次，督查之后充分运用督查通告、情况反馈等方式，及时提出目前管理中---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---暴露出的问题，以便于督促整改。四、生活后勤保障工作就是及给予公司全体员工及时性服务，包括食堂伙食、车辆供应以及其他用品配备。1、食堂伙食：2022年上半年，综合办在不断提高饭菜质量、口味的同时也加大了食品卫生的管理，让公司全体员工吃的舒心，吃的放心。截止目前，使用的生活费用共计13万余元。2、车辆供应：2022年上半年，公司车辆安全行使无事故。为方便公司车辆管理，综合办为车辆建档立卡，维修保养及时快捷，保证各部室使用车辆的及时性及安全性。3、其他用品配备：2022年上半年，根据各部室申报的全年办公用品，综合办与采购部进行办公用品采购配备，大概采购报备数量的五分之二的办公用品，共计采购价2万余元，目前各部室申报使用费用共计8000元左右。烟酒招待跟以前一样，采用领取登记制，2022年上半年公司烟酒使用费用共计万元。综合办公室在领导的大力支持下，尽己所能，全力配合各部室工作，但自知还有进步空间，也还有不足之处。一、数据库信息还有待进一步完善。在有数据支撑的信息（合同）上全部要详细标注所有的数据信息。二、烟酒招待领取方面要有自主权，不要别人领什么咱们就给什么，应该根据被招待者的身份再确定领取烟酒的档次。食堂卫生安全方面需要进一步加强管理，生活费用需要再进一步优化，饭菜的口感可争取多方面意见再进一步提升。三、人事方面目---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---前没有建档立案，导致需要的人事信息无法了解到。新制定的人事管理制度在实施中仍有漏...