县委书记履行基层党建工作述职报告我就今年来履行基层党建工作责任情况汇报如下：一、主要做法及成效1、落实主责主抓。多次开展基层党建调研，了解掌握第一手情况；认真整改上年度存在的管理欠规范、保障有差距等问题；扎实开展“两学一做”学习教育，4次到联系点和所在支部上党课，参加学习讨论；4次主持召开县委常委会议，研究解决农村综合服务平台建设、村干部队伍建设、村级运转经费提高等基层党建重要问题；全面落实“三大三强”行动，调整“三低一大”支部书记49名，整顿提升软弱涣散基层党组织46个，合并减少行政村277个，重点开展了136名贫困村党支部书记、496名村党支部书记、191名第一书记、1620名党员致富带头人培训。2、夯实基层基础。启动全县乡村综合服务平台建设；年初预算增加村级运转经费1700万元，达到每村14万元、每乡镇社区18万元、每城区社区30万元；全面落实“7+3”党建重点任务，处置不合格党员574名，发展新党员485名；进行党费专项清理，共补缴党费70万元；圆满完成县、乡班子换届和县政府机构改革，调整交流主职干部任职82名，公开选拔乡镇长8人、“三类人员”24人，使队伍结构调优，活力增强。3、着力创新创优。把抓好基层党建作为脱贫攻坚的重要保障，对全县贫困村党支部书记由县委组织部直接考核，建立了完整的奖惩机制，从县直单位公选20名优秀年轻干部到特困村担任支部书记，组织县乡机关党员与贫困户结成帮扶对子5000个，发动党员带头组建扶贫专业合作社136个；深入开展“**先锋先行”主题活动试点，全县1.8万名党员组成620多个“学做”先锋队，开展各类志愿活---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动1900余次；认真实施基层党建“整乡推进、整县提升”计划，成立6个行业党工委，创新推进旅游行业、工业园区、“两新”组织党建工作。今年中组部、省委组织部到我县进行基层党建专项督查，都给予了充分肯定。二、主要问题及原因一是责任落实不够。虽然多次研究、过问党建工作，但在抓细抓深上还不够，没有将压力有效传导到支部末梢。部分党委（党组）书记、支部书记抓党建还存在责任不明、业务不熟、办法不多等问题，党建工作人员变动快、兼职多。县乡村三级联动合力不够，“述职述党建、考核考党建、任用干部看党建”的责任体系尚未完全建立。二是基础依然薄弱。村级集体经济发展缓慢，全县仍有三分之一以上村没有或很少有集体经济收入，有约30%的村有债务包袱；还有115个贫困村和8.2万贫困人口，攻坚脱贫任务艰巨；60岁以上党员占到1/3，45岁以下的村党支部书记仅占15%；大量年轻党员外出务工经商，村级后备力量不足。三是工作仍有短板。非公企业和社会组织“两个覆盖”有差距；农村党员远程教育转型升级任务繁重，党员教育方式没有跟上形势要求；村干部报酬待遇偏低，并村后的大部分村，其组织活动场所已不能满足工作需要，新建改造任务艰巨；基层党支部政治生活不够规范、不够严肃；部分机关单位党建工作与脱贫攻坚、促进发展结合不紧，接地气不够，实效有待增强。分析查找产生问题的原因，主要体现在三个方面：一是亲力亲为不够。抓党建工作重研究部署，轻落实督办。对落实党内组织生活制度、完成党建工作任务监督不严，考核评价、激励约束力度不大，问责纠偏不到位。二是抓常抓细不够。一些工作没有像抓经济和民生问题一样落到实处，对基层党建面临的困难和障碍估计不足，思虑不深，缺乏“钉钉子”精神，没有坚持把每个领域、每个环节的党建工作做到抓常、抓细、抓实。三是治根治本不够。面对新时期基层党建出现的新情况、新问题，对当前少数党组织作用“弱化”、党员先锋意识“淡化”、党员干部教育管理“虚化”的现象，创新改革的措施少，思路还不够宽，效率还不够高。三、今后打算及措施把2017年作为强基础、固本色、重创新之年，认真实施基层党建“三大”工程：一是强基工程。抓住村、社区“两委”换届契机，提前谋划准备，努力选配一批年富力强的党支部书记；将村干部待遇提高到人均1.5万元以上，完善村干部基本养老保险制度，加大从村主职干部中择---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，...