2022关于农民工问题的社会调查三严三实报告其缘由是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要缘由。一，现有法律对侵权者惩罚太轻调查中我发觉一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任躲避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。在我国人多岗少就业严峻的状况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。二，摆不正民工权益保障的位置前段时间新闻媒体对北京某执法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款用人单位每月保证300元工资，如有困难的单位可逐步落实。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，到处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，还是有困难可逐步落实。相反，对民工却是冷漠，苛刻。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以及流血事务是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结堂而皇之的理由进行袒护，压制处理。三、劳务市场监管不力目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清晰。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了。四、受害民工投诉艰难民工遭遇侵权后，按说解决途径许多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公道，久而久之民工不再信任法律、信任公道，有冤大都自人倒霉。范文二为了解xx县城乡低收入居民生活状况，国家统计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---局铜鼓调查队于近期开展了城乡低收入居民生活状况专题调研，在全县随机抽取10户低收入家庭(城镇4户，农村6户)进行入户调查，通过进村(居)委会了解、整体视察、与居民面对面座谈沟通等方式，剖析低收入居民家庭收支、生活状况，了解他们当前的实际困难、获得政府救助以及有何诉求等状况，旨在照实反映低收入居民的实际状况，呼吁政府及社会更加关注低收入群体，完善政策措施，提高扶持救助水平，提出促进低收入群体增收的对策建议。一、低收入家庭基本状况1.人口和劳动力状况。被调查的10户样本户主平均年龄52.5岁，最大的75岁，最小38岁;总人口39人，户均3.9人，60岁以上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人口9人，在校学生12人;劳动年龄内人口16人，其中因病残完全丢失劳动实力3人，部分丢失劳动实力7人，临时或无固定就业人口12人，户均仅1.2人。2.居住状况。10户样本户户均住房面积97.2平方米，人均24.9平方米，其中城镇户均61.5平方米，农村户均121平方米，;从房屋看，自有住房8户(其中1户为兄弟赠送)，租赁、安置公房各1户;从建筑年头看，上世纪70年头以前建筑的老房屋4户，8090年头建筑的5户，近年建筑的1户;从结构看，土坯房3户，砖瓦结构4户，砖混结构3户。3.经营土地状况。4户城镇居民无承包耕地和山地面积;6户农村居民承包耕地25亩，户均4.17亩，实际---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经营耕地的只有3户共13亩，其他因无劳动力转包他人耕作;6户经营山地81亩，户均13.5亩。二、家庭贫困缘由分析总的来说，低收入家庭困难因素主要是因病或伤残以及年老而丢失劳动实力、下岗失业或无稳定就业，导致无收入，此外就是因病因突发事故致贫。从10户样本户状况分析，因意外事故或重大疾病而完全丢失劳动实力3人，其中2人是户主;因意外事故受伤...