县人社局关于近三年来劳动争议案件的调研报告当前，我国正处于经济开展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系复杂多变，劳动争议持续增长，新问题和新矛盾层出不穷。在?劳动合同法?、?劳动争议调解仲裁法?公布施行六周年之际，xx县人社局组织专题调研组，立足于xx县劳动人事争议的仲裁审判情况，在对三年来全县劳动争议案件的根本情况进行数据统计和实证分析的根底上，揭示出当前劳动关系的新特征和新特点，并对劳动争议案件井喷式增长的原因做出研判分析，提出预防和化解劳动争议纠纷的对策和路径。一、根本情况与特点分析受宏观政策和经济形势影响，全县劳动争议案件数量持续增长，且波动较大。2022年，县劳动人事争议委员会共受理劳动争议案件55件；2022年受理64件，涉及劳动者64人，已结案64件，结案率为20220%，其中调解结案36件，调解结案率56%，为当事人追讨工资、经济补偿金、工伤赔偿金等共计680万元；2022年xx县劳动人事争议仲裁委员会共受理案件55件，其中调解结案25件，裁决结案25件，撤诉5件，涉及工资、工伤赔偿金、经济补偿金等共计人民币786.2万元。今年前三季度受理50件，同比上升28.2022％，收案数创历史同期收案最高值。总体看来，劳动争议案件增幅平缓，但案件总量仍处于高位运行状态，尤其是今年前三季度，受经济下行压力增大、企业本钱上升xx县政府机关事业单位编外人员专项清理政策等叠加因素的影响，企业整体拖欠工资、机关事业单位解聘编外人员引发劳动争议的现象频发，劳动争议案件数量也随之大幅上升。近三年来的劳动争议案件具体呈现出以下特点：〔一〕劳动争议纠纷不断理性化。就xx县人社局仲裁院而言，普通劳动争议案件数量出现新一轮的理性上升趋势，不仅说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身利益与用人单位仍然存在较多的分歧，也说明了劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。当下劳资双方发生劳动争议后，劳资双方坚持“遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法〞，得益---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于我国法治进程的加快、国家对劳动者权益保护的重视、相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大。比方岳劳人仲案字[2022]第46号叶某诉某教育咨询效劳一案，该案争议标的额缺乏两千元，但是双方当事人均愿意将争议诉求诉诸仲裁庭，以期获得法律上的支持。〔二〕劳动争议的主体呈现多样化。劳动争议的原告既有自然人，也有法人，既有权利人，也可能是义务人，但劳动者作为原告的比例仍然远远大于用人单位作为原告的比例。比方岳劳人仲案字[2022]第35号某输变电工程公司诉李某要求支付工伤保险待遇一案，该案申请人的主体性质就是法人，法人作为申请人在仲裁案件中比拟少见，主要见于劳动者超过医疗期仍住院治疗、劳动者于法无据提出一些天价诉求等。同时有局部企业采用业务提成机制等更加灵活自由的用工方式来吸引劳动者，由于?劳动合同法?等法律法规对“非典型劳动关系〞用工方式缺乏有针对性的法律规定可能导致灵活用工人员和企业之间的劳动争议案件大量增加。比方岳劳人仲案字[2022]第65-1号杨某诉某酒业一案，该案申请人与被申请人就没有约定底薪，仅约定白酒销售业务提成工资，而对劳动定额、加班方式、加班工资没有约定，因此双方就产生了劳动争议。〔三〕劳动争议纠纷类型呈现多元化。从劳动争议案件中当事人的诉求看，同一案件中往往集合多项主张，既有解除劳动合同、追索劳动报酬的请求，又有未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿、福利待遇、社会保险等其他诉求，且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。比方：岳劳人仲案字[2022]8号吕某诉某建设一案，申请人吕某就提出了包括拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、缴纳社会保险费在内的多项诉求。〔四〕社会保障领域争议明朗化。在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、经济补偿金或赔偿金、社会保险费等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补...