202_年人事人才工作总结2篇汇编第一篇202_年，全市人事人才工作总体要求是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，深入贯彻党的__届六中全会、上级人事工作会议精神，牢固树立科学人才观，紧紧围绕构建和谐社会目标，深入实施公务员法，大力推进人才强市战略，加大人才智力引进力度，加快完善公共服务体系，全面优化人才环境，统筹人才资源和社会事业协调发展，切实把“创新、服务、精品、规范”的思路贯穿于人事人才工作的始终，努力为经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。一、深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设1.做好公务员登记总结及入轨运行工作。做好公务员登记扫尾总结，完成参照管理事业单位工作人员登记工作，确保登记工作全面顺利完成。学习贯彻相关配套法规政策，强化职务与级别管理，规范非领导职务设置。2.提高公务员能力素质。贯彻落实《市202_－202_年公务员能力建设纲要》，继续开展公务员能力建设轮训工作。坚持“凡进必考”，认真做好202_年公务员招录工作。健全公务员学习培训体系，突出公共行政和公共管理等核心内容的培训，不断提高公务员综合素质和服务水平。二、稳步推进机关事业单位收入分配制度改革，继续深化事业单位人事制度改革3.组织机关事业单位收入分配制度改革。加强对机关事业单位工资收入分配制度改革的指导，同时确保离退休待遇提高工作平稳有序进行。有序开展公务员工资“套改”，协助做好规范津贴补贴的相关工作，进一步规范收入分配秩序。4.继---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---续推进事业单位人事制度改革。加强事业单位综合管理，推进事业单位人员聘用制度的进一步完善，使不同层次、不同类型事业单位通过实施岗位设置和管理，走上科学化、规范化的管理轨道。完善事业单位公开招聘制度，规范公开招聘工作程序。三、稳慎推进乡镇机构改革，努力提升机构编制管理水平5.稳慎推进乡镇机构改革。在总结试点经验的基础上，根据上级统一部署，做好全市乡镇机构改革工作，合理调整乡镇机关内设机构及事业单位设置。6.规范机构编制管理。认真调查研究，加强机构编制动态管理，完善全市机关事业单位人员信息管理系统，健全机构编制督查机制，努力提升机构编制管理水平。7.完善事业单位登记工作。完善事业单位登记管理制度，加强机构网站建设及业务指导，全面实现事业单位网上年检和网上日常登记管理，严格按照《省事业单位登记管理___规定》，规范___管理。四、加大人才培养引进力度，着力为构建和谐社会提供足够的人才智力支持8.优化人才政策环境。落实《市紧缺高层次人才引进资助办法》等政策文件，全面优化人才发展环境，促进各类人才创新创业。进一步加大对高层次人才的资助奖励力度，扩大宣传影响效果。加大人才引进的政策扶持力度，特别是对本市急需的特殊人才，采取特殊政策，实行一人一策，特事特办，建立人才引进的“绿色通道”。9.实施紧缺人才培养工程。利用政府重点资助资金，动员社会优质培训资源广泛参与，积极培育多层次、宽领域、社会化教育培训平台，多渠道开展紧缺人才培养。积极申报“六大人才高峰”项目，加强对承担项目人才或人才群体的跟踪---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培养。做好优秀人才推荐工作，着力培养学科带头人和创新型专业技术人才。继续办好行政管理、MPA等高层次学历（学位）培训班，大力开发软件、旅游、物流等现代服务业人才，促进各类人才培养服务向产业化方向发展。10.加快人才智力引进步伐。加大政府组团赴外招聘力度，重点瞄准北京、西安、成都等人才密集地，大力宣传本市良好的创新创业政策与环境，开展大型人才招聘活动和创新人才与科技项目对接活动。加强与海外留学生组织、华人团体的联系和沟通，适时组建市留学生联谊会，举行“百名留日博士行”活动，搭建用人单位和海外高层次人才之间的信息互通平台，吸纳优秀海外人才来太工作。办好第三届沿江人才洽谈会，积极寻找服务企业和人才的新手段。五、加强各类创新创业载体建设，培养和造就具有自主创新能力...