学习宣传贯彻党的十九大精神主题征文：坚决匡正选人用人导向切实履行组织部门职责全省组织部长会议指出，着力树好正确导向，建设高素质专业化干部队伍。组织部作为党委重要职能部门，第一职责就是选人用人，要选出忠诚于党、担当干事、作风扎实的人，应善于从辨才识才、选贤用贤、清风正风入手，匡正用人导向，扎实推进干部工作。打铁必须自身硬，当好辨才识才“明眼人”。组织部门是选拔人才的职责部门，要做好识贤伯乐，则对组工干部提出了更高的要求。加强党性修养，坚定理想信念。树立正确的世界观、价值观、人生观，始终把党和人民的事业放在第一位，对党忠诚、对组织忠诚，是党性修养的最好体现。要时刻用党的科学理论武装头脑、对照自身，始终保持高度的政治警觉性和政治鉴别力,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，补理想信念之"钙”，壮政治可靠之“骨”，固辨才识才之“本”。加强能力培养，提升综合素质。系统领悟党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实履职尽责“压舱石”；认真学习《干部任用条例》等相关文件，熟练掌握干部政策规定，苦练爱岗敬业“基本功”；科学加强其他各方面知识储备、拓宽视野，吹糠见米、大浪淘金，练就提高识才能力“透视眼”。加强作风建设，筑牢职业操守。公道正派是组织工作最本质的要求，是党员干部必须恪守的职业道德。要始终坚持“讲诚信、懂规矩、守纪律”，强化制度意识、规矩意识，把“20字”好干部标准和“三严三实”要求贯穿到实际工作的细枝末节中；始终做到坚持原则肖然不动、履行程序坚如磐石、严肃纪律刚正不阿，切实维护选人用人的公正性与公信力。甲光向日金鳞开，当好选贤用贤“把关人”。选人用人若想经得起---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实践与历史的检验，想得到广大干部群众的认可，就必须把好“三关”。把好推荐关。民主推荐是干部选拔任用的必经程序，是了解干部民意基础的重要方式之一，绝对不能轻视。要合理确定参会人员，保证参会人员意愿充分展现，做好谈话和投票推荐工作；要注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解少数人的意见不片面地将一次推荐结果等同于群众公认度。把好审核关。要认真审核干部档案，核对“三龄两历一身份”，重点查看档案是否有涂改、信息是否涉嫌造假，严格审查拟任职务的资格条件；认真审核个人有关事项报告，重点查看是否如实填报、是否存在隐瞒不报，坚决防止''带病提拔”和"带病上岗”。同时，要准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历、性格等与岗位的匹配度，以增强选人用人的准确度把好考察关。突出考察干部德行，坚持德才兼备、以德为先的原则，大事小节均要看德、察德、品德；重点考察干部实绩，通过了解履职情况、一贯表现、乡语口碑，客观评价干部;严格考察干部廉洁情况，认真听取纪检监察机关、巡视部门、审计部门的意见，对于问题反映较多、廉政上不过关的，坚决不用。只留清气满乾坤，当好清风正风"责任人”。保障选贤任才的风气清正，组织部门责无旁贷，唯有练就防腐拒变“金钟罩”，方能得始终。要积极践行担当作为。坚持评价干部出以公心，选拔干部出以公正，不迁就照顾、不降格以求，不搞团团伙伙、不搞亲亲疏疏。既要勇于护贤，又要公平评价，既看一时，更看一贯，始终遵循“表里如一”标准，真正做到“让忽悠的人没有前途，让不作为的人没有市场”。要严守政治---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---纪律规矩。要自觉从政治责任、政治立场、政治方向上想问题、办事情，坚持用党的六项纪律约束自身行为，以正面典型为榜样、以反面教材为警醒,在日常工作中防微杜渐、居安思危，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决杜绝，使党的纪律规矩真正成为不可逾越的红线、带电的高压线。要敢于抵制不正之风。要坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为；坚决纠正唯票、唯分、唯年龄取人等偏向；坚决摒弃明哲保身的好人主义思想，对“拉关系”“抱大腿”“递条子”等现象，要坚决制止、敢...