做好新时代国有企业青工文化建设的思考摘要：在新时代条件下，国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，想要进一步做强做优做大，必须重视发挥青年职工的重要作用，善于从企业文化建设方面满足年轻职工需要，本文从三个方面进行论述，以期为国企青工文化建设提供相关参考。Key：新时代；国有企业；青年工人；文化建设总书记曾经说过：“青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。”国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，想要“做强做优做大”，也必须重视发挥好青年职工的重要作用，必须善于通过企业文化建设调动起青年职工建功立业的愿望和干劲，为企业长久强劲发展打下坚实基础。在新时代条件下，笔者认为做好国有企业青年职工文化建设工作应特别注意以下三个方面。一、将党建工作和国企青工文化建设紧密结合国有企业是中国特色社会主义建设的支柱，国企强则国家强。指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此国企在企业文化建设上，要时刻牢记发挥党建工作的根基作用。党建工作和国企青工文化建设不是互为“两层皮”的关系，而是各有侧重、相辅相成的关系。党建工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，企业做好党建工作是保证企业“不忘初心，牢记使命”的关键，是保证企业落实党的路线方针政策的重要抓手。企业青工文化建设则是通过“雨润无声”的企业软性管理措施，来助推党建工作落到实处的重要手段。国企在企业文化建设上，不能想当然地“另起炉灶”，淡化企业党建工作，而是要坚持党政工团齐抓共管企业文化建设，保证国企文化建设“色不变，情不移”，永远牢记国企的使命和担当。少年强，则中国强。国企青年职工强，则国企强。现在企业中的青年职工多出生于独生子女家庭，自小生活条件相对优越，加上受社会上“拜金主义”不良思想影响，部分青年职工在工作中存在吃不了苦，受不了挫折，不能与企业共患难的倾向。企业如何通过文化建设，塑造出一大批有朝气、有志气、有信念的合格的青年职工队伍，不仅是企业未来长久发展的需要，也是党的事业的需要。因此更应该将国企青工文化建设和党建工作紧密结合。二、將传统文化和国企青工文化建设紧密结合指出，要深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。国企青工文化建设要善于从传统文化中汲取养分，并与新时代相结合，与企业现阶段发展和远景展望相结合，最终熔铸出植根深厚，生命力旺盛，具有中国特色的企业先进文化。笔者认为，一个企业的文化是否具备生命力，一个客观的标准是看它是否有利于青工成长、是否能得到青工本人和他的家人的真心拥护、是否有助于企业长久可持续发展。参照这样的一个综合考量标准，中国传统文化中的感恩文化是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在国企青工文化建设中需要格外重视，并需要浓墨重彩发扬光大的一种传统文化。感恩文化是中华民族传统文化的精髓，“受人滴水之恩，既当涌泉相报”是每个中国人都熟知的做人做事的准则。社会主义核心价值观中的“爱国、敬业、诚信、友善”作为公民个人层面的价值准则，仔细品味，与感恩文化也有息息相通之处。不懂感恩祖国的人，会爱国吗？不对企业存在感恩之情的人，会敬业吗？感恩文化一般指以下六项内容：感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩职工、感恩同事。这六项内容从宏观到微观、从国家到个人都进行了全覆盖，六项内容之间联系紧密，自成体系。对国企青工文化建设有利于从每一个人抓起，有利于从思想道德抓起，有利于团结、引领来自五湖四海的有志青年将自己的聪明才智汇聚到企业发展中来。三、将谋事干事和国企青工文化建设紧密结合总书记在十九大报告中，围绕现代化经济体系讲了不少新内容。例如“推动互联网、大数据、人工智能和实体...