邹城市党政机关中层干部竞争上岗暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制订本办法。第二条本办法适用于选拔党政机关、群团组织内设机构的中层干部或者其人选。第三条有下列情形之一，一般应当通过竞争上岗确定人选：(一)职位出现空缺；(二)按规定进行职位轮换，需通过竞争来确定任职人选；(三)机构调整、重组或者现有人员超出职数限额，需进行调整或者分流的。第四条竞争上岗在本单位或本系统内部进行。涉及党和国家重要机密、国家安全的职位和法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不得列为竞争上岗的范围。第二章资格条件第五条参加竞争上岗人员应具备下列基本条件：(一)符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的任职基本条件。(二)机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份。第六条近三年年度考核中有两年被评为“优秀”等次的，工作有突出贡献或工作岗位特殊需要的，经上级组织、人事部门批准，其任职年限可适当放宽。第七条有下列情形之一的人员不得参加竞争上岗：(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；(二)党纪处分所规定的提任使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的；(三)上年度考核被定为“不称职”等次的；(四)其他原因不宜于报考的。第三章工作程序第八条竞争上岗一般要经过下列程序：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)报批方案。部门制定竞争上岗方案，按干部任免的有关规定，报经上级组织、人事部门批准。方案的内容一般应包括竞争上岗的职位名称、数量比例、任职资格条件及竞争上岗的程序、办法等事项。(二)发布公告。通过召开动员会、下发文件、张榜公告等形式予以公告。内容包括竞争职位说明、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。(三)报名与资格审查。报名采取个人报名，或个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法。按规定对报名者的资格进行审查。(四)民主测评。民主测评要在本单位或者本系统了解竞争者德才情况的人员范围中进行。具体范围可按照单位的规模及人员多少确定。参加民主测评的人数须达到应参加人数的80％以上。民主测评得不到多数人拥护的，不能选拔任用。(五)统一考试。考试原则上分为笔试和面试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。(六)组织考察，研究提出人选方案。综合笔试、面试成绩，依据总分高低，择优确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，形成书面材料，提出人选方案，向党委(党组)汇报。(七)党委(党组)讨论决定任职。按照干部管理权限，由党委(党组)集体讨论决定干部的拟任人选。(八)公示和公布结果。对拟任人选要在本单位或者本系统内进行公示。公示结果不影响任用的，按照有关程序办理任职手续并予以公布。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级有关部门备案。第四章领导和监督第九条党委(党组)必须加强对竞争上岗工作的领导，周密安排，稳妥实施，确保质量，力戒形式主义和简单化。第十条组织人事部门和纪检监察机关按照有关规定，对各部门、各单位的竞争上岗工作进行监督检查。对在竞争上岗中不按规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定和程序办事的，追究主要负责人的责任；对有违纪违法行为的个人，按照有关规定严肃查处。第五章附则第十一条事业单位和市属国有企业及国有控股企业中层干部竞争上岗可参照本办法实施。第十二条本办法由中共邹城市委组织部负责解释，自下发之日起施行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---