财政局长“两学一做”民主生活会对照检查材料按照市委关于召开“两学一做”学习教育民主生活会有关的要求，近日，本人，通过发放征求意见表、召开财政所长、机关支部书记、服务对象代表、局机关一般干部代表座谈会，收集整理XX条深化作风建设的意见、建议，利用工作交流和布置的机会，和班子成员以及部分科所长进行了谈心谈话，对照"四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》,并认真查摆了自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，结合实际深刻反思，剖析问题原因，明确了努力方向和改进措施，现将个人对照检查材料报告如下：一'存在的主要问题(-)在理想信念方面一是学风不扎实。平时以工作忙、腾不出时间学习为由,没有全面、系统、静下心的学习，仅以参加会议、阅读党报党刊、收看及上网浏览时事新闻等，代替自己理论学习；只注重与工作相关的知识学习，忽视现代科技知识、法律知识等综合性知识的学习。二是大局观念不强。总是站在财政角度考虑工作，过分强调客观原因和财力因素，不能站在全市高度统筹谋划促进经济发展、改善民生事业的举措。关注自己主管工作多，对其他工作自认为自己情况不清，把握不准,一定程度上未能发扬---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---协作精神，有效工作合力不强。三是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。（二）在政治纪律政治规矩方面一是规矩意识有待提升。原则坚持不坚定。因为碍于情面或者自认为不会出多大问题，工作中对一些不好的事情不能做到坚决抵制，对个别领导打招呼的事情有时也变通办理；对出现苗头性问题的同志拉不下脸面，不敢直接批评，怕影响同志间关系。二是重集中轻民主。我长期在财政部门工作和做领导XX多年，自认为领导水平和驾驭能力比较强,对一些重大决策仍存在先定调后讨论问题，影响了科学民主决策，导致一些好的意见不能完全吸收。三是政治纪律执行不够严，碍于利益调整，相关财政管理和改革推进力度不大。为保持班子的所谓“和气”，对班子成员执行纪律要求不严,提醒不多。（三）在作风方面一是重监管，轻服务。习惯于按照文件、程序办事，对于一些工作上的问题心里很清楚，但是却不愿主动思考破解难题的办法，如项目资金拨付环节多、衔接慢、下达迟；内控制度要求高，审批环节多，给基层上来办事带来不便的问题，服务对象有意见，就拿文件要求作挡箭牌，耐心解释不够，服务意识欠缺。二是关心职工和群众不到位。身为单位工主要负责人，关心职工不多。联系群众仅仅满足于上级布置，只是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在几个节日期间慰问联系户，没有做到平时以电话问候、帮助解决问题。服务群众更多的是停留在口头上的关心，没有真正把群众的冷暖放在心上。三是艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识有所减弱。一是工作安于现状，只求稳定，忽视了工作的延续性，缺乏工作的前瞻性。满足于上级领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，争先创优的意识淡薄。二是对主管工作指导不够。虽然经常性了解主管部门工作情况，但只同负责人交流，相信负责人的责任和能力，对部门具体事务过问较少，具体工作指导不够。同部门人员一起去服务对象单位调研少，对服务对象具体情况了解不多。并且去基层调研基本只同负责人交流，而同一般工作人员交流少，无法了解基层实际情况，造成业务指导方法简单笼统。三是创新意识削弱，工作方法有时还沿用多年前的老经验和老路数，还没有提出新常态下解决矛盾和问题的新措施、新方法，特别是对涉及方方面面利益调整的财政管理改革推进力度不大。（五）在组织生活方面一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想，组织生活中意...