吸取某某(mǒumǒu)案件个人对照检查材料为认真吸取王晓林案件(ànjiàn)的教训，根据公司和集团公司党委的要求，我认真回忆(huíyì)了王晓林案件的始末，结合集团境外工作的实际情况，结合本人岗位(gǎngwèi)工作查摆自身存在的缺陷和缺乏(quēfá)，认真对照查摆王晓林案件中所反映出党的建设缺失、全面从严治党“两个责任〞虚化弱化，“四风〞问题痼疾难除、违反中央八项规定精神等具有广泛性、普遍性特征的问题，特分析汇报如下王晓林是一步一个脚印地成长为中管高级别领导干部的，组织为他的成长进步倾注了莫大关爱，其个人也付出了诸多艰辛和努力，但因为理想信念的缺失，最终触犯了党纪国法而沦为阶下囚。王晓林的人生轨迹发人深思、令人警醒，我深刻认识到，做人要知敬畏、存戒惧、守底线，要刻注重加强个人修养，刻紧绷廉洁自律这根弦，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。一、对照查摆问题情况认真对照王晓林案的主要特征，总体而言，我个人能坚决拥护党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策，自觉担负好“两个〞责任，严格遵守中央八项规定，旗帜鲜明反对“四风〞，但不可否认，受制于认识上的缺乏和能力、水平的局限，工作中也确实存在一些问题，具体表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现如下1.党的建设缺失，全面从严治党“两个责任〞虚化弱化方面。我对于全面从严治党的理论学习和认识还不够系统和深入，使命感和紧迫感有待提高和加强。作为党委工作部长，在党建工作的制度落实、程序把控、效果提升方面，还存在一些薄弱环节和松懈现象；2.作为业务部门，对承当起党委“主体责任〞的措施思考得不周全，落实得有欠缺，对部门同志的廉洁提醒、纪律要求不经常、不深入。在干部管理中过分地突出鼓励和关爱，严格要求不够，碍于情面、点到为止，存在“老好人〞的思想，导致工作漂浮，执行力缺乏。3.“四风〞问题痼疾难除、违反中央“八项规定〞精神现象依旧频发方面。长期以来，我能以党员的标准严格要求和约束自己，不断强化责任意识，坚持从自身做起，要求别人做到的，自己首先做到，树立和维护清正廉洁的良好领导干部形象。在需要宴请的活动中能做到尽量简单，反对“四风〞；在其他方面，也能刻保持清醒，不踩黄线、不越红线、不碰高压线。但也存在一些问题，缺乏典型带动力，吸引力和感染力有待进一步提升。二、存在问题的主要原因分析一是对全面从严治党的使命感和紧迫性的认识不够。部门在业务职能分工上没有承当巡视职能，偏重于党建、组织工作，在党风廉政建设业务方面关心不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---够，投入不多。站位不够高，没有从全局范围内，摆正自己的位置，把全面从严治党工作引向深入、落到实处，没有充分发挥自身和部门更有效的作用。对部门同志厚爱有余，严管缺乏，对一些问题和矛盾、缺陷和纰漏，横不下心、较不了真、落不到底。二是履职尽责心不强，进取心弱化。大局部精力都投入到组织、宣传、工会等具体的事务性工作上，对于公司全局性问题的思考不多、也不深入，缺乏深入钻研的精神，蜻蜓点水、走马观花，提不出有价值的意见和方法。工作上，广度有余、深度缺乏，欠缺深耕细作“钉钉子〞的精神，没有明显的工作成效。三是纪律观念有所放松和懈怠。在贯彻执行党章党规方面缺乏持续贯彻执行的动力和压力。对违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争的勇气和责任有所松懈。在具体工作中，拼搏精神有所减退。勇于担当作为、干事创业、发奋有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神缺乏。对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，没有严格按照一名党员领导干部的标准来标准自己的生活和工作。三、下一步整改方向和措施对以上问题，我将认真对待，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抓好每项问题的整改落实，主要从以下几个方面入手。一是落实“全面从...