违反工作纪律处罚暂行办法

大庆市城市排水公司员工违纪违规行为处理办法为严肃公司工作纪律,提高职工自我约束能力,制定办法如下:一、对于无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天的职工,予以停薪待岗三个月。二、对于有下列行为之一的职工,经批评教育仍不改正的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(五)滥用职权,违反政策法令挥霍浪费国家资财,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污、侵占或盗窃公共财物、以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑法的,由司法机关依法惩处。对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职;在给予上述行政处分的同时,可以根据情节严重性给予一次性罚款或赔偿经济损失,金额根据造成损失大小确定。三、给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。四、本办法以《中华人民共和国劳动法》为依据制定,如被处罚者对处理结果有异议,可按照相关法律、法规进行申诉。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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