劳动纪律管理条例（讨论稿）第一章总则第一条为加强企业基础管理，增强局公司员工的纪律观念，建立健全出勤、请假、考核制度，强化监督检查，提高工作质量和管理水平，建立良好的工作秩序，确保企业经营的顺利进行，特制定本条例。第二条本条例适用于全体员工的劳动纪律管理。第三条违纪处理遵循实事求是、照章办事、纪律面前人人平等的原则。第二章劳动纪律第四条职工必须按规定时间上班、下班，不准无故迟到、早退。班中不允许脱岗、串岗、睡觉、聚众闲谈、做与企业无关的事情，看与业务无关的书籍及办私事。迟到、早退、脱岗超过30分钟视为旷工。第五条进入工作区不准穿拖鞋、背心、赤脚光背。工作期间必须按规定着装，佩带上岗证，上岗证填写内容应完整规范。第六条上班时间严禁喝酒，酗酒者不准上班，并按旷工处理。酗酒者寻衅闹事，影响工作的，给企业和他人造成损失、伤害的，由其承担一切赔偿。触及法律的应承担法律责任。第三章请假制度第七条职工请假，须按批准权限办理请假手续（填写请假条），未经批准，不得擅自离岗；不准捎假（代请假），否则按旷王处理。第八条管理人员实行请、销假制度。请假时，必须由部门领导签字审批，报人事科备案，请假期满及时到人事科销假。请假类别、期限和批准权限：1、婚假：职工结婚，经部门负责人审批，婚假3天。女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚，符合晚婚规定，享受婚假1个月。如果夫妻双方不在同地工作，需要去对方所在地点结婚，另外给予路程假（凭车、船票定路程假）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、丧假：职工直系亲属死亡（父母、配偶、岳父母、公婆、子女），本人申请，经部门领导批准，丧假5天。如果需要职工本人赴外地料理丧事，另外给予路程假（凭车、船票定路程假）。3、事假：职工因私事请假，5天以内由部门负责人批准，5天以上者，经部门同意，报主管领导批准。中层正职干部或部门主要负责人请假，不论时间长短均报局长批准。中层副职干部请假3天以内者，由主管领导批准，超过3天以上的报局长批准。4、病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，必须经县级以上医院出据医疗证明。请病假7天以内由部门领导批准，请假7天以上者，经部门领导同意，报主管领导批准。中层正职干部或部门主要负责人请病假，不论时间长短均报局长批准。中层副职干部请病假，3天以内者，由主管领导批准，请假超过3天以上的报局长批准。职工因患病或非因工负伤停止工作:医疗时间超过30天，还不能工作者转为医疗期，医疗期的时限依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发11994）479号]办理。5、女职工产假和哺乳假：女职工产假、哺乳假依照国发《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）及《女职工保健工作规定》（妇卫发11993111号）的有关规定执行。6、职工节育假和节育护理假：依照《人口与计划生育法》的有关规定执行。7、夫妻同属初婚且晚婚、晚育者，给于男职工护理假一个月（视为出勤）。8、探亲假：对享受探亲假的职工，根据《关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981J36号]和财政部《关于职工探亲假路费的规定》，结合企业工作实际情况，由职工所在部门统一安排职工休探亲假，并报人事科备案。新进学生在见习期内不享受探亲假。9、工伤假：职工休工伤假需经县级以上医院证明，由公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动鉴定委员会审核鉴定。假期和待遇依照《职工工伤保险条例》的有关规定执行。10、钟点假：请假不足8小时者，为钟点假。请钟点假当月累计不超过8小时者，不扣发工资：超过8小时者，按事假规定扣工资。11、副处级领导请假须经局长批准。12、请假到期因故不能按期回岗位工作者，本人应先报请部门领导,由所在部门领导按有关规定程序办理续假手续，否则按旷工处理。133、职工因病住院，本人不能自理需要他人护理者，职工医院提出意见，经厂工会审批，报人力资源部备案。14、亲属生病，需本职工护理者，按规定程序请事假。第九条各部门原则上不准组织集体外出旅游，...