民主生活(shēnghuó)会班子成员互相批评意见〔39条〕一、某某同志(tóngzhì)对其他同志的批评意见对某某(mǒumǒu)同志的批评意见：一是作风不够务实，对分管(fēnɡuǎn)工作顶层设计、总体谋划缺乏(quēfá)，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比拟被动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。对某某同志的批评意见：一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。对某某同志的批评意见：一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强某某建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域开展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。对某某同志的批评意见：一是作风不够务实，对分管的某某板块长远开展谋划不到位，对某某业的开展指导不够，要引导、催促分管部门善于提出开展目标、业务需求、工作措施，,。在处理“管〞和“服〞的关系上，“管〞得力度有余，“服〞的力度缺乏。二是全局观念需要强化，促进某某业务协同开展、融合开展上重视不够，目前某某和某某根本是两张皮状态，要指导部门主动对接某某开展，形成某某和某某互为支撑、互相促进、共同开展。二、某某同志对其他同志的批评意见对某某同志的批评意见：一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力缺乏，对某某没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在外表化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力缺乏，对如何引领推动某某事业开展的顶层设计研究规划工作不到位。对某某同志的批评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意见：一是履行“一岗双责〞不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致某某管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和平安管理难题的创新招法不多，某某与各某某处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作气氛。对某某同志的批评意见：一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。二是推动某某建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。对某某同志的批评意见：一是有经验主义的思想，凭老经验老方法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业开展工作不够紧密，对推进和引领业开展的对策研究不深入，创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对某某成立后和将来某某改革后划转到某某局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。三、某某同志对其他同志的批评意见对某某同志的批评意见：一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---树立担当作为、干事创业、清正廉洁的某某政治生态用力缺...