公司领导班子集体民主生活会对照检查材料关于清明节+寒食节的文学常识公司领导班子集体民主生活会衡量文学审美价值对照检查材料根据bbc文学播送中央和省委的要求，公司召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来公司领导班子所取得的劳绩的同时，专心剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的公司领导班子团结务实公司领导班子集体民主生活会对照检查材料根据中央和省委的要求，公司召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来公司领导班子所取得的劳绩的同时，专心剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原那么性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过繁重的工作，取得了显著劳绩。在断定劳绩的同时，对领导班子存在的主要问题举行了专心反思和检查，在反复对照分析、征求观法建议和广泛开展谈心谈话的根基上，为了进一步找准所领导班子作风创办方面存在的薄弱环节和主要问题，明确今后努力方向，提升工作作风，通过领导班子集中分析议论，深入查找问题根源，研究提出整改措施，概括问题及解决措施如下：一、存在的主要问题（一）学习风气空气不浓重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习空气不浓。有的领导干部缺乏学习的自觉性和主动性奉行实用主义、阅历主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理繁杂问题才能不强有的领导干部学习不联系本行业、本部门、本单位的实际学用脱节，或生搬硬套，或凭阅历做法，导致1工作效果不佳。二是业务管理学识不更新、不拓展，工作开展墨守成规，缺乏创新意识、竞争意识。有的部门主要领导干部那么认为自己的才能水平已经能胜任工作需要，没有必要在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。（二）思想作风陈旧保守。概括表现在：有的领导干部想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作过程中缺乏魄力，不敢大胆干，工作标准不高，得志于现状，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的士气。（三）党员干部与基层职工群众关系还需进一步紧密。主要表现为宗旨意识淡薄，群众感情冷漠；只顾忙于概括工作，不容许与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与普遍群众的距离，疏远了与基层群众的感情，失去了从生产、生活实际获取好的观法和决策建议的机遇。（四）勤俭俭约之风务必常抓不懈。目前研究所正处于困难与机遇并存的进展阶段，各项工作任务特别繁重，作为所领导班子，务必严格遵守中央“八项规定”和省委“双十条”规定，虽然各项开支接待费用已明显降低---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---但总额照旧需要严格操纵。始终坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原那么。从严操纵业务接待及特殊开支，坚决杜绝违规开支。（五）工作责任感有待进一步巩固。主要表现为：有的领导办事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲；不作为、缓作为、乱作为，懒于斟酌、懒于有些问题的深层次解决。2（六）班子成员之间沟通协调力度还需进一步加强。主要表现为班子成员间沟通少、相互间听取的观法较少。有些概括问题由于时间限制务必很快解决，在班子各成员间未能够充分议论。二、问题理由分析（一）学习教导不够。片面领导干部对理论学习缺乏正确的熟悉，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为自己受党教导多年，为党工作多年，大大小小的事体验了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习，导致熟悉滞后。其次，思想僵化，作风保守的主要理由就在于不能实时更新管理所需的新观念、新技术、新学识。（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，概括事务挤占了好多时间，到生产管理一线了解处境、征求观法、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，班子成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产...