信访局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据市委统一部署与安排，市信访局领导班子以贯彻执行“四讲四有”要求为切入点，对照'‘讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的具体要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找我局班子思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻分析了问题产生的原因和危害，努力做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。现将对照检查情况汇报如下：一\存在的主要问题(-)在理想信念方面一是政治意识不强，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。二是理论学习不够深。领导班子政治理论知识储备不足，集中学习和深入讨论不够，对一些重大决策部署、重要文件会议精神学习不深入，理解不深刻。不善于运用理论知识去观察、分析、解决实际问题，对一些深---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---层次问题分析不透彻，应对不力。政治敏锐性不够，鉴别力不强，对潜在的风险预判掌控不够，思想上出现“迟滞”现象。三是大局观念不够强。班子成员考虑问题时总是从本单位利益出发，对上级的决策和要求搞变通，缺乏“钉钉子”精神。（二）在政治纪律政治规矩方面一是针对公款吃喝风，虽然文件规定很多，标准很具体,要求很细致，但是领导班子没完全管住，说到底，是缺乏认真执行规定的决心和勇气。规定执行不严格、不彻底、不到位，也是导致问题存在的重要原因。二是规矩意识还有待提升。对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，制定相应制度时联系实际不够，可行性和适用性较差，抱有'‘风过浪平”的侥幸心理，存在应付思想，敲边鼓，打擦边球，对一些明显不符合规定的行为没有拒绝，对一些不良倾向和不良作风睁只眼闭只眼，有令不行，有禁不止的情况时有发生。三是班子成员相互交流沟通不足，开展批评与自我批评还有欠缺，领导作风有待进一步改进；有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题不能及时指出。（三）在作风方面一是艰苦奋斗勤俭节约意识不强。主要是存在讲究排尝贪图享受现象。八项规定出台前，对上级领导来检查工作时,安排住宾馆，接待上超标现象有发生。二是群众观念不强，宗旨意识淡化，倾听上访群众的心声耐心不够，比如对于一些老缠访户，由于明确给过答复，但却始终缠访，接待他们时就有一种---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---厌烦心理，明显的缺少耐心，对待群众的态度不够热情。比如上访老户X某，经常到信访局无理取闹，在处理她的问题时，发生过控制不住情绪，与信访人发生争执的情况。三是工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。一是因循守旧，按部就搬，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有庸懒散拖的表现，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的班子成员对中央的路线方针政策理解不深不透，学用结合不紧不实。有的对市党委的重大战略部署、阶段性工作重点，摸不准、吃不透，贴不紧。二是调查研究不深入、不细致。对基层工作调研指导不够，作深入系统的专题调研较少。基层信访工作如何做，怎么做，没有下基层调研。习惯于常规式工作，不能真正帮助群众解决实际问题。三是对干部教育培养重视不够。关心干部成长不够，帮助干部成长的办法不多，以致在信访工作岗位一干就是多年。如：没有很好地组织干部进行深层次的学习，没有推出好的工作典型，以至于工作岗位多年没有变化。（五）在组织生活方面一是思想认识不高。...