分公司党委书记劳动模范候选人事迹材料煤化工集团栾川龙宇钼业有限公司分公司党委书记劳动模范候选人事迹材料***同志在担任***钼业有限公司党委书记以来，始终坚持党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，以昂扬的斗志、强烈的事业心和高度的责任感立足本职工作，全心全意投入工作中去，在地企关系、区域党建、企业文化建设和维护职工合法权益方面取得突出成绩，受到当地政府、企业、人民和广大干部职工的高度称赞。现将具体事迹汇报如下：一、促地企共荣谋发展征地搬迁一直是困扰工矿企业安全生产的难题，在***同志的带领下，龙宇钼业将解决征地搬迁难题作为重中之重，通过文化搭台、投身公益等一系列举措，着力构建和谐企地关系。一是文化搭台增进企地交.的学习宣贯、认知认同，内强素质、外树形象，建立了员工诚信账户管理体系，制定完备了部门岗位职责和工作标准，优化管理流程，全面提升了公司的管理效率。二是培育学习力文化。定期组织开展干部进行实务知识培训，读好《责任胜于能力》、《细节决定成败》、《答案永远在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现场》三本书，基层车间、班组开展“三好四会”（管好用好、修好；会使用、会保养、会检查、会排除故障）岗位练兵活动，不断提升员工业务素质。三是开展安全文化建设。开展了《千方百计保安全，万语千言话龙宇》合理化建议征集落实和员工格言征集评选活动，引导全员为公司管理水平提升献计献策。四是建立反思文化。持续开展“写案例、讲案例”征集和演讲活动，促进分享交流，借鉴经验，认真从中挖掘有价值的信息。五是培育精细文化公司实行全员精细化管理办法，进行了业务分工和职责划分，明确了工作目标和工作标准，并实行严格的责任追究制度，不断提升全员责任意识和工作执行能力。六是倡导感恩文化。开展了全员中国传统文化教育和培训，培育员工善良的心态，进取的态度、和善的美德；开展“感恩于心，感恩在行”主题系列活动，培育感恩意识，形成企业感恩员工、员工感恩企业的良性互动。三、区域党建齐抓共管根据永煤在栾企业的观念、文化、管理方式等的不同和党组织基础工作薄弱的现状，***同志主抓五个重点全面推进区域党建工作，一是通过内刊《钼业通讯》在宣传上造势激发活力；二是传授管理经验促进各在栾兄弟企业的管理水平；三是相互借鉴先进生产经验和技术，提升效益；四是区域党建上共谋大局，和谐发展；五是统一活动，塑造---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---强有力的团队意识。在此基础上，以***同志为核心的龙宇钼业党委总结形成了“三个共享三个确保”的工作方法，并在永煤公司经验分析会上做了汇报并得到推广应用。四、“十件好事”为职工谋福利本着为民惠民的人本思想，2012年，***同志在述职报告中承诺做好“十件好事”，并接受广大干部职工的监督。一是增加骨干员工的收入，目前公司一线骨干员工收入已基本实现这一增长目标；二是各种保险确保缴纳到位，目前所有员工都已按时足额缴纳社保，医疗卡已发放完毕；三是改善职工居住条件，目前公司的职工公寓楼已完工，矿山职工宿舍也开始进场，同时公司还为职工联系了在栾企业在建小区，享受团购优惠；四是抓好“两堂一舍一厕“的管理，目前公司机关已搬进新餐厅，分公司的餐厅、宿舍、厕所的条件已得到大大提高；五是关注职工身心健康，公司每天组织干部职工免费参加体检，并组织劳模、先进人物疗休养；六是继续开展“两送一助”和“一帮一”活动，截至目前公司已。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---