公務人員陞遷法修正條文對照表修正條文現行條文說明第一條公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。第一條公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。本條未修正。第二條公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。第二條公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。本條未修正。第三條本法以各級政府機關及公立學校(以下簡稱各機關)組織法規中，除政務人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。第三條本法以各級政府機關及公立學校(以下簡稱各機關)組織法規中，除政務人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。本條未修正。第四條本法所稱公務人員之陞遷，指下列情形之一者：一、陞任較高之職務。二、非主管職務陞任或遷調主管職務。三、遷調相當之職務。第四條本法所稱公務人員之陞遷，係指下列情形之一者：一、陞任較高之職務。二、非主管職務陞任或遷調主管職務。三、遷調相當之職務。一、依一般立法體例，作文字修正。二、本法所稱主管職務不含副主管職務。三、非主管職務陞任高一陞遷序列之副主管職務屬本條第一款情形。第五條各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審(選)之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：一、因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。二、職務列等、稱階、等階、級別（以下簡稱職務列等）相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員。三、依主管機關所定遷調法令，實施遷調之駐外人員。第五條各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審之職缺外，應就本機關或他機關具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時，應公開甄選。一、本條修正第一項，並於第二項增列公開甄選除外規定。二、第一項刪除「本機關或他機關」等文字，使非現職人員亦得參加各機關辦理之公開甄選。另將「依本法得免經甄審之職缺外」修正為「依本法得免經甄審(選)之職缺外」，以資周妥。三、第二項後段將「他機關人員陞遷時」文字修正為「本機關以外人員遞補時」，俾期甄審與甄選程序之適用對象有明確區別。另配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員，因係依政策或法令之規定辦理之調動；一般公務人員之職務列等、關務人員之職務稱階、警察人員之職務等階、醫事人員之職務級別相同且職務相當（主管間、副主管間、非主管間等），並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員；駐外人員負有定期輪調之義務，爰依主管機關所定駐外人員遷調規定，實施駐外人員之遷調，應得免經公開甄選程序，俾利該等人員遷調作業（例如：外交部與其駐外館處及所屬機關外交領事人員之遷調，因駐外外交領事人員任用條例及外交部駐外人員輪調作業要點已定有上開人員之遷調規定，以貫徹實施內外輪調制度，加強駐外人員歷練），爰於第二項增訂三款為公開甄選程序之除外規定。第六條各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表，並得區別職務性質，分別訂定。各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。如同一序列中人數眾多時，得按人員銓敘審定之職等、官稱官階、官等官階、級別（以下簡稱職等）高低依序辦理。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。第六條各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表。各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。一、本條修正第一項及第二項規定。二、為避免不同性質之職務(例如：行政性職務與技術性或專業性等職務)訂列於同一陞遷序列表，造成擔任不...