办公室副主任党的群众路线个人对照检查材料其次批党的群众路途教育实践活动开展以来，本人遵照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，谨慎学习相关文件材料和领导重要讲话精神，先后与单位同事开展谈心谈话10人次，通过自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议等方式，共排查出“四风”问题6条，实现即知即改6条。现个人参照检查如下：一、“四风”方面存在的突出问题1．学风不正。以办公室工作就那么回事为由，自我感觉良好，心浮气躁，缺乏学习的自觉性、踊跃性和主动性。对政治学习不感爱好，对业务学习流于外表，拿起书本就犯困，用什么才学什么，与工作关系亲密的多学，与工作关系不大的少学。比方，今年单位不少同事都报名参与了**考试，但我自己认为跟办公室工作关系不大，需花业余精力看书学习，便未报名考试。2．落实不力。工作有等、拖现象，总认为离领导、上级要求的时限还有时间，晚些再办无所谓，临时做一些突击工作，导致工作完成质量不高。对领导签批的公文，不能刚好交予经办人，影响工作开展。比方，在报送**材料时，没有遵照时间刚好上报，被**屡次打---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---电话催报，给单位留下了不好印象。3．调研不够。借口忙于办公室日常事务，习惯于在办公室想事情、造材料，深化企业调查了解状况、解决群众详细问题的状况少。有时到企业、基层去，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；写的领导讲话、汇报材料套话、官话多，干脆接受群众看法的少。比方，在撰写**材料时，只停留在工作开展的数字状况，各单位实际开展状况，好的经历、做法和基层实际状况那么不清晰，汇报内容不充溢。4．不敢碰硬。当“老好人”，怕得罪人影响工作开展，不敢坚持原则。不敢担当，办公室工作出了成果是自己的，出了错误就把责任推给别人，主动担当责任少、查找自身缘由少。在日常工作中，屈服于当前社会上的种种现象，感念个人力气太小缺乏以变更整体格局，工作成了“凭良心办事”。比方，办公室工作是为领导决策供应效劳，但有时领导决策与上级要求不相符时，不敢当面发表自己的看法，习惯当“事后诸葛亮”。5．贪图安逸。办公室工作千头万绪，自己有时拈轻怕重、避重就轻，吃苦出力的活不情愿干，见效快、出风头的工作抢着干。工作上按部就班，满意于老一套，工作进取心、事业心和责任心有所淡化，沉醉于已经取得的成果，缺乏较强的忧患意识和创新精神。比方，认为在**部门工作责任大、压力大，做办公室工作可以少担风险，领导在调配各科室---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员时不愿到其他科室去。二、产生“四风”问题的缘由〔一〕志向信念淡化。在多样的价值观、人生观面前，放松了政治思想学习和世界观改造，价值观选择出现困惑。信仰不坚决，政治敏锐性、鉴别力下降，认为做好本职工作就行，不须要坚持共产主义志向信念，不能正确相识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高志向统一起来的道理。不能严格遵照共产党员标准要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起。〔二〕宗旨意识淡薄。逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路途，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民效劳的公仆意识。对自己人民公仆身份产生模糊相识，颠倒了党和群众的关系，在工作上群众观念淡薄，深化基层调查探究不够，为群众想的少、做的少，效劳群众缺乏真功夫。〔三〕党性修养不强。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，承受群众的监视还不够广泛深化，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题相识不是很清晰。工作中存在功利主义色调，一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、对下级负责少。放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理现象。〔四〕遵守纪律不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严。工作凭经历，按部就班，不能紧跟...