旅游局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据中央和省委、市委统一部署，旅游局领导班子按照学习教育的要求和时间安排，认真开展了学习教育，班子成员带头上党课，组织了X次专题研讨，对照“四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，并全面深入查摆局领导班子思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，形成旅游局领导班子对照检查材料如下：一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是学习缺乏制度，主观意识强。主要表现在理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高等方面。例如把政治学习当作一种任务，没有引起重视，想到把上级的规定动作做好就万事大吉，对于旅游规划、乡村旅游区点的星级评定等业务方面的学习也是不懂才学，没有做到未雨绸缪。二是政治敏锐性不够强。领导班子对中央出台的有关政策，特别是有关旅游业发展方面的政策，未能深刻领会、完全吃透，未能做到提前准备、及时实施，还存在一定的等待观望思想，这也在一定程度上造成了一些工作的相对滞后，在工作中往往是上级有具体安排，才有行动。局领导班子对中央方针、政策、路线---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的理解力、执行力和操作力还须进一步提高，驾驭旅游改革发展的能力和水平有待于进一步提升。三是公仆意识不强。没有正确看待和运用手中的权力,没有以党和人民的事业为重，做到权为民所用，部分干部追求个人利益至上，淡化了为人民服务观念和服务意识。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是遵守组织纪律不够严格。组织涣散，纪律松弛。干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，管理制度不够完善，存在''挂在墙上，喊在口上”的现象，执行力度不够。对干部的管理力度不够，奖惩和考评不够科学，对所有工作人员的考评实行平均制，没有起到很好的激励作用，存在干多干少一个样、干好干坏不要紧的现象。存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾现象，有得过且过的思想。三是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。（三）在作风方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是疏远群众、脱离群众。缺少与基层群众联络感情，与基层群众打交道少，对挂点联系村、帮扶点的群众关心关怀不够，帮助困难群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。对旅游从业人员的培训重视不够，培训体系、培训方式仍需逐步完善，旅游从业人员素质有待提高。二是对下级压工作较多，调动下级工作积极性不够。局领导班子没有配备到位，目前班子成员就X人，所以在工作安排上对科级干部压得比较多，但在调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够，有些科级干部从旅游局成立之日起就开始独挡一面，至今还没有进入班子，导致干部职工感觉政治没前途，心灰意冷思想日趋膨胀。三是工作上不敢较真碰硬。认为单位没权、没钱、没资源，因此和景区联系少,跟行业联系少、跟游客联系少，市内景区在行政隶属方面存在多头管理现象，旅游部门作为一个行业指导部门，在强力推进旅游开发上，要协调多个部门，而且有些部门不支持还持反对思想，造成工作开展难，做为指导部门，没有坚持自己的观点而放弃了思路。200X年XX就申评成为了国家XA级景区，发展X年了也就是仅仅修了几条游路，基础设施没有完善，留不住客，小时游现象还依然存在，门票至今尚未设立。（四）在担当作为方面一是不敢担当、效率低下。不积极主动落实工作，工作推---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁...