公司党员干部“四强”专题教育自我剖析材料公司党员干部“四强”专题教育自我剖析材料根据xx公司党支部主题教育活动的安排部署，本人在第一阶段深入学习教育的基础上，采取“领导点、同事提自己找、集体议、互相帮”的方式，认真对照“四强干部”、“三严三实”的要求、的问题，深入查找自身存在的问题，深刻剖析，提出努力方向和整改措施。现将本人剖析情况报告如下：一：存在的问题（一））讲党性方面存在的问题1、政治责任意识不够强强。在政治学习上投入的时时间还不够多，作为xx公公司支部的一员——xx公公司副经理、我虽然积极参参加了每次政治学习，却没没有和项目的技术人员一起起政治学习过，大讨论时也也是和隆凤杰在一起，，，我的这种行为也不利于增增强团结。2、遵守政治治纪律不够严格。对于政治治纪律，不够重视，总认认为只要做到“四个服从””，就没有问题了。客观上上存在有时发扬民主不够充充分，听取意见不够广泛，，对自己分管水利管理工作作讲管得多、抓得多、与项项目管技谈话少、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对实习大大学生关心少。3、“自自重”意识不足。“自重””是指对人生价值和人格形形象的自我重视。既不要小小瞧自己又不能被别人小小瞧。我作为一名中层干部部对管理工作投入的时间较较多，却很少参加劳动、文文体比赛，在这些方面自己己没有树立起”我能行“的的意识，没有发挥”比、、带、赶、帮、超“的作用用。工作上愿意努力却又缺缺乏创新意识，只求完成任任务不求完成得更好。例如如：2015年6月初，，经理安排我工作职责，我我两天时间就做完交差了。。没有收到经理的好评评、也没有受到经理的批评评，当时好自我感觉良好。。可是现在想来，我细化的的职责还是有漏洞的；；那时候考虑得不够周全。。4、党性原则不强。作作为一名中层干部，我有时时会以“我还不是一名党员员”为由放松对自己的要要求，信念还不够坚定。发发挥模范带头作用不够明显显。如：2015年5月月份，书记开展“党员讲党党性、干部将标准”主题教教育活动，刚开始时我甚至至想到：党员讲党性么，我又不是党员，跟我没关关系。现在才知道这种想法法是极端错误的，正因为我我不是党员，才应该向党员员同志看齐。5、宗旨意意识薄弱。通过对照检查，，我发现全心全意为人民服服务的意识不强，全心全意为群众切实解决问题方方面做的不够。如：在平时时工作中，与技术人员见面面只是打打招呼，未真正与与技术人员静下心来谈心，，项目管理工作例---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会上也只只顾安排工作，没有给他他们发表看法、提出意见见建议的机会。（二）干干部讲标准方面存在的问题题1、贯彻公司决策部署署、会议和文件精神理解不不透彻，落实时、执行时；；与现场实际工作结合不不够紧密。抓工作缺乏责任任意识和“钉钉子”精神，，缺乏对策和方法、开拓创创新精神，缺乏破解难题的的办法、手段。如：迄今为为止，未找到提升实习大学学生技术及责任心加强的的有效途径和方法，提高技技术人员的工作热情和积极极主动性方面有所欠缺。22、学习主动性、自觉性不不强。经常以工作多为理由由，放宽了对自己的要求，，学习的主动性、自觉性不不强.3、工作责任意识不不强。满足于按部就班，，领导交待了的事就去做；；没有交待的事，即使是自自己职责内有时不会主动去去做。有时做事就是为了完完成任务，有时存在交待下下属去办，没有及时督促、、检查、落实，造成一些些工作浮在表面，未从根本本上解决问题，效果不佳。。4、奉献精神有待于加强强。经常忙于项目管理工作作，思想教育投入精力不多多。5、敬业精神有待于坚坚强。工作激情和艰苦奋斗斗的精神有待提高。二、、原因分析1、责任意识上上存在差距。主要表现在实实际工作中，只注重结果果，用制度去约束人、管理理人，对于过程不够重视，，很少与一线技术人员谈心心，没有想方设法提高他们们的积极性。2、宗旨意识识上存在差距。全心全意为为---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人民服务的宗旨...