物业公司纪律处分1)、目的为确保员工工作表现符合公司要求及为客户提供优质服务，维护公司正常的工作秩序，特制定纪律处分有关规定。2)、违纪种类甲类过失(轻微过失)(1)当月两次上班迟到或早退在30分钟之内。(2)违反员工仪容仪表有关规定。(3)违反员工行为准则有关规定。(4)违反员工制服有关规定。(5)工作拖拉、懒散。(6)当班时听收音机、录音机(培训或工作需要除外)。(7)当班时打私人电话。(8)当班时未经许可接待亲友或客人。(9)不按规定使用各类设备。(10)不与同事合作。(11)不遵守安全规定。(12)不遵守部门常规。(13)未经批准擅自调换班次者。(14)违纪行为与上述条款类似，按此类过失处理。乙类过失(较重过失)(1)在非吸烟区吸烟。(2)当月每一次迟到或早退在30分钟之内超过两次者，或当月旷工半天或累计至两天。(3)上下班委托、接受他人或代替他人刷卡。(4)偷食公司食品。(5)未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(6)工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受损失。(7)在同事之间，或同事与领导之间，拨弄是非，挑起事端。(8)故意损坏公司财物，破坏公司各类文件资料，或在墙上、电梯上或其他设施上乱写乱画。(9)鼓励或参与任何形式的赌博。(10)当班时饮用含酒精性饮料或是处于受酒精影响状况者或有不轨行为。(11)传阅黄色书刊、图片、照片等物品。(12)散布有损于公司、部门或其他员工的谣言。(13)对同事无礼、粗言秽语、或恐吓、威胁、欺负同事。(14)随便挪动或损坏告示牌。(15)未经许可私配公司内部钥匙。(16)未及时向公司提交个人社会保险全部资料及其他个人资料。(17)发现事故未能立即向管理人员报告，导致他人意外伤害或造成经济损失者。(18)同事中有严重违纪现象却知情不报者。(19)擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情，如当班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音、睡觉等。(20)上班干私活，或利用公司办公设施如电话、电脑、传真机等干私活。(21)引起客户投诉并被证实员工确实存在过错。(22)已受到两次口头警告。(23)违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。较重损失：给企业或他人造成经济损失小于人民币1000元丙类过失(严重过失)(1)当月连续旷工两天或当月累计旷工达三天。(2)故意偷工懈怠。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(3)违反签定的不竞争协议和/或保密协议；违反公司或客户保密规定。(4)当班期间欺骗、调戏或骚扰他人；殴斗或殴打他人。(5)利用职务之便，营私舞弊、虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失。(6)行贿受贿、贪污、盗窃、抢劫。偷窃公司财物，除给予解聘外，还须依据公司财产之损失，予以赔偿。(7)当事人故意损坏或唆使他人损坏公司或客户财物。(8)工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受重大损失。(9)谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件。(10)向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息。(11)当班时服用毒品或其他类似禁用品。(12)卖淫/嫖娼。(13)在公司里或工作场所进行猥亵及不道德行为。(14)聚众闹事、组织、煽动或参与殴斗、迷信活动，集体怠工、罢工等活动。(15)引起客户投诉并因此给客户或公司带来重大损失。(16)触犯国家刑法。(17)未经许可私将枪支、弹药或其他危险品带入公司或工作场所。(18)未在规定日期前向公司提交个人社会保险全部资料及其他个人资料。(19)无重大疾病、不可抗力、政策法律法规等正当理由拒不服从管理层决定，拒绝执行被指派的任务。(20)发现事故未能立即向管理人员报告，导致他人承受严重伤害或造成重大经济损失者。(21)危害公司及他人的人身安全。(22)违反计划生育政策。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(23)未经公司允许，从事第二职业。(24)利用工作之便,谋取额外收入。向下级借用钱财。或向病人、客户等服务对象收受金钱财物。(25)受到第二次书面警告。(26)违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。重大损失：给企业或他人造成经济损失等于或大于人民币IooO兀O3)、处分种类(1)口头警告...