东港油田公司2022年“转观念、勇担当、强管理、创一流，主题教育宣讲磨夯基固本强管理阵厉奋发勇担当以优异业绩迎接党的二十大胜利召开2022年是“十四五”规划实施至关重要的一年，是公司3000万吨目标的攻坚之年，也是持续深化精益管理，为公司高质量发展奠定坚实基础的“管理提升年”。为深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和2022年中央经济工作会议精神，进一步落实集团公司工作会议精神和油田公司工作部署，引领公司全体员工统一思想行动，凝聚干事创业合力，圆满完成2022年度各项任务指标，公司党委按照集团公司主题教育有关要求，结合公司自身实际，围绕“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题编写了“形势、目标、任务、责任”主题教育宣讲提纲，供各单位参考学习，请在理解基础上结合岗位实际进行宣讲。一、深刻理解开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育的重大意义2022年，集团公司党组组织开展第20次“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，本次活动主题为“转观念、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---勇担当、强管理、创一流”。202x年以来，集团公司党组先后组织开展了“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”和“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，纵观三次主题教育活动，均将“转观念”“勇担当”作为重要主题，这充分说明了集团公司坚持靶心目标不换、频道节奏不变，始终牢牢牵紧“转观念”这个“牛鼻子”，找准“转观念”这个“关键点”，引领广大干部员工解放思想、认清形势、坚定信心、鼓舞斗志、凝聚力量，三次活动具有鲜明的整体性、体系性，它们既一脉相承、一以贯之，又与时偕行、深化拓展。(一)为什么要持续强调“转观念”无论是“上台阶”还是“创一流”，目标一经锁定，关键在于如何行动。观念是行动的先导，社会在前进、时代在发展，我们的思想观念也必须是持续动态的，必须随着形势任务和干部员工思想变化而与时俱进、不断更新。202x年“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动中，针对部分员工在公司经营收入锐减、利润跳水、市场不振等不利形势下，存在着观念陈旧、危机意识、忧患意识和担当精神不强等问题，提出要以“八破八立”摒弃等靠要思想。2022年“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动中，针对部分员工面对企业高质量发展的新要求，存在着因循守旧、封闭保守、合规意识淡薄等消极思想，提出要牢固树立“六个理念”。经过两年主题教育活动，广大干部员工思想观念有了较大的变化，特别是在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---安于现状守旧思想、粗放经营习惯思维、“把希望寄托于油价”的被动心态、“毛巾已经拧干”的消极意识等方面得到有效扭转，但面对百年变局和世纪疫情交织的复杂环境下，站在企业高质量发展的新起点上，我们需要进一步认清当前形势，保持清醒头脑，在思想观念上形成共识，为此2022年“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育进一步丰富了“转观念”内涵要求，提出了要在“七个牢固树立、七个持续强化、七个坚决克服”上发力，进一步找准思想病根，统一思想观念，为企业高质量发展注入新的思想动能。“解放思想，黄金万两”，没有观念的更新，难有发展的跨越，我们要深刻领会“转观念”的思想内涵，顺应时代要求，破解思想束缚，进一步把思想集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上。（二）为什么要持续强调“勇担当”担当是行动的彰显，不作为就是不担当，有作为就要有担当。开拓创新必然伴随风险，当前，公司正处在高质量发展的关键时期，迈向新的征程上的风险考验只会越来越多，越来越复杂，这就更需要广大党员干部发扬担当精神，在风浪挑战面前不退缩，在急难险重任务面前冲得上，在诱惑考验面前稳得住，要有功成不必在我的精神境界和功成必定有我的担当精神。三次主题教育活动反复提到广大党员干部要在“四个坚持”上持续发力,即坚持“干”字当头,坚持“实”字托---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---底,坚持事不避难，坚持力戒浮华，将“四...