新时代兵团基层思想政治工作的思考吕曼胡广成中国特色社会主义进入新时代，使得基层思想政治工作进入一个新阶段。兵团的思想政治工作要进行创新，必须在顶层设计下，强化理念创新、方法创新、手段创新、体制机制创新，以新思想打开未来工作新局面，把思想政治工作的重点放在基层一线，积极探索有利于破解工作难题的新举措和新方法。一、适应新时代的发展要求，强化思想观念创新随着兵团体制机制的健全完善，团场综合配套改革的深入，如何做好新时期职工群众的思想政治工作，筑固改革成果，是当前乃至今后一个时期团场党委和基层支部思想政治工作面临的一项重要任务。兵团基层思想政治工作不仅要顺应新时代的发展，更是要顺应团场自身改革的发展，要及时研究团场综合配套改革进入收官阶段，取消“五统一”、落实“土地、职工、民兵”三者利益关系后，职工思想活动产生的新动态和新特点，创新工作思路、拓宽工作的渠道、采用职工喜闻乐见的方式，开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作做到有的放矢。也就是说，在日常的管理和教育上，不仅要针对新动向，开拓新思路，而且要针对新特点，不断开阔新视野、采用新举措，以适应团场改革后体制机制上带来的变化和职工土地确权颁证后，民兵、职工身份转换思想意识上产生的变化。基层单位思想政治工作的核心就是职工群众，目的就是及时把党的路线方针政策传递给职工，把师团党委的决策和部署贯彻落实到职工，让职工群众在新时代的发展中，听党话、跟党走，让党的惠民政策和改革红利释放到千家万户。这就要求我们必须适应新时代改革发展的要求，强化思想政治专职队伍建设。（一）树典型，重培养树立以人才为本理念。作为一名优秀的基层政工干部，不仅具有较深的专业造诣，其中一部分还要具有较高的管理才能。兵团各级领导都应当认识到政工人才的巨大作用，给予更多的成长和发展机会，根据单位的具体情况，不断对政工干部的实际工作技能，需要接受的新技术知识等进行系统和长期的培养和培训，促进政工干部成长和发展。同时，领导干部要大力宣传政工岗位上的先进典型，开展“优秀政工干部”评比活动，建设一支可信、可敬、可靠，能为、敢为、有为的政工干部队伍，努力营造当政工干部光荣、干政工事业骄傲的良好氛围。（二）树精品，重资格实行基层政工干部持证上岗制度。要提高政工干部队伍的素质，政工干部必须强化系统培训、参加资格考试，取得资格证书之后才能上岗，避免一些不符合基层政工干部要求和素质的人到政工岗位上来，将理想信念坚定、政治敏锐性强，具有改革进取精神的干部选拔到政工岗位上来，使政工干部成为单位中的“精品”，成为单位中完成各项工作任务的引领者和示范者，使政工干部在师市改革发展和团场建设中发挥先锋模范和战斗堡垒作用。（三）树规范，重制度当前一些基层单位出现了职工教育脱离实际，职工管理软、弱、散，政工干部威信不高等现象，出现这些现象的原因除了自身本领恐慌以外，很大一方面的原因是工作程序不到位、思想方法不规范、工作要求因人而异、支部工作务虚时不虚，务实时不够实造成的。基层许多干部重行政轻政工的现象普遍存在，思想政治工作只求过得去，不求过得硬、用台账来体现本单位政治工作好坏的现象。各级领导、政府机关要健全和完善政治工作考核制度，规范和促进基层政工干部的工作，制定日常工作规范流程，逐步建立正规的工作秩序，督促政工干部提高工作效率。尤其在考核基层政工干部工作时，要综合工作各方面情况，科学合理的评估基层政工干部的工作实绩，建立良好的激励机制，充分调动基层政工干部工作热情和积极性，激发政工干部充分发挥自身才能。二、适应新时代的发展要求，强化方法措施创新要以情感人。政工干部要带着感情去做思想政治工作，帮助团场职工群众切实解决好生產、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理维稳与戍边、民兵与职工、责任田与义务田，个人利益与团场利益之间的关系。要以身垂范。“人不率则不从，身不先则不信。”领导干部的先锋模范作用就是最强有力的思想政治工作，领导干部要加强理论学习，掌握较高水平的维稳戍边工作、思想政治工作和经济发展...