员工手册纪律处分及处分措施优质

员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证,亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度,准时出勤,勤奋工作,服从主管的领导按公司标准严格要求自己,不损害公司利益。员工工作表现不积极或行为失当,可受纪律处分。实际给予的处分将按违章情况决定。5.2纪律处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:•口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。口头警告会以书面确认,该文件之副本会存入员工人事档案内。•行为失当通知---如员工再次犯有一级过错,将会向该名员工发出书面行为失当通知,以作为对其行为的惩戒。视其过错的严重性,初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。•最后书面警告---员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错,公司可向该员工发出最后书面警告,说明员工若继续犯有任何过错,可能会受到即时解雇,且无权获取任何解雇金。•即时解除劳动合同---倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为,或在接到最后书面警告后再次或屡次(累计三次)违反公司规章,或犯有进一步的行为失当,该名员工可受到即时解除劳动合同处理,而无权获取任何补偿金。以下列举了会导致纪律处分的失当行为。其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。5.3一级过错(1)拒绝服从或遵守公司的保安政策;(2)未经许可上班时间擅离公司厂区;(3)工作时间没有穿着规定的工作服;(4)给公司造成经济损失在1000元(含)以下的直接或间接责任者;5)在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境;(6)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作者;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(7)上班时间酗酒或酒醉后上岗;(8)轮岗人员未经许可不等候接替,先行下班者;(9)工作时间从事与工作内容毫不相干的事情,如上网浏览与工作无关内容、听音乐从事娱乐活动、读与业务无关书刊等(没收相关物品,对其主管领导处罚50元);(10)不服从主管人员工作安排;(11)在工作场所制造私人物件,或唤使他人制造私人物件;(12)随地吐痰;(13)擅自在公司布告栏上张贴材料,或擅自撕毁、更改公示栏上的材料;5.4二级过错(1)未经批准缺席或未能按规定时间上班,又不及时通知主管;(2)在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位;(3)由于工作失误,导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失;(4)未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备(如因此造成损坏并负赔偿责任);(5)在工作时间睡觉;(6)故意破坏行为,例如在公司范围内随意涂写,损坏公司财物;(7)擅自进入禁区,动用公司财产或记录;(8)未经适当书面许可将公司财物(包括记录、制版或其他物料)携离公司区域;(9)直接或间接对其他员工进行恶意伤害;(10)对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止;(11)在公司范围内吸烟。(12)对部属的违纪行为故意袒护或纵容部属违纪者;(13)给公司造成经济损失在5000元(含)以下的直接或间接责任者;(14)未经许可擅自带外人进入生产车间参观者;(15)擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;16)散播不利于公司的谣言,或挑拨劳资双方感情者;17)捏造事实,篡改数据,伪造加班凭证,骗取串休、加班费、餐补费和交通费者;(18)丢失公司印章、重要文件、票据及有价证券,致使公司蒙受较大损害者;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---5.5无法忍受的过错(1)偷窃或挪用属于公司或他人的财物;(2)故意及蓄意浪费或毁坏属于公司、公司供应商、顾客或任何其他员工的财物;(3)蓄意威胁、挑衅或煽动公司的员工、供应商、顾客卷入打斗;(4)蓄意限制产量或拖慢工作进度;(5)所有不诚实和诈骗行为,包括骗取假期、诈病缺勤(包括但不限于出示虚假的医生证明)、在开始受雇于公司时隐瞒传染病或其他健康问题。(6)在公司区域内打斗;(7)为赚取金钱作违法的行为,如串通供应商、顾客或其他员工伪造公司记录...

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