公司党政领导干部交叉任职实施办法公司党政领导干部交叉任职实施办法为促进公司党建工作发展，完善“双向进入、交叉任职”制度，构建党建工作与公司经营发展相协调的工作体系，结合公司实际，制定本办法。一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省、市国有企业党建工作会议要求，强化党支部在公司经营发展中的监督、引导、树立、建设、促进、参与、协调、领导的职能定位，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，为公司转型发展提供坚强的思想、政治和组织保证。二、目标要求（一）总体目标围绕把国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力，更加突出党建工作与经营管理深度融合，更加突出加强系统化管理，更加突出以人为本，创新模式，开辟党建工作新途径。（二）主要任务1、按照现代企业制度的要求，加强公司内部机制转换，建立和完善法人治理结构，不断促进公司转型、经营和发展。2、坚持党的基本理论和基本路线，深化党的建设和思想政治工作，认真研究公司党建工作的规律和特点，充分发挥党支部的政治核心作用。三、工作保障措施（一）深化重要性认识。实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，是提高公司核心竞争力，推动公司科学发展的前提，对于实现公司经营业绩考核达标和转型稳定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展目标具有重大意义。1、有利于公司党支部进一步融入中心。公司是经济组织，党支部是政治组织。“实行双向进入、交叉任职”，党支部领导班子与经营管理层班子合二为一，更能体现政治工作与公司管理一体化运行的基本原则，使领导班子在组织结构上更加贴近经营管理，更加深入参与决策，从而达到思想政治工作与经营管理、和谐稳定有机结合，党政工作互相促进、共同提高。2、有利于公司党支部参与公司重大问题决策。“双向进入、交叉任职”的领导体制实行党支部书记、董事长“一肩挑”，符合条件的党支部成员，可以通过法定程序分别进入董事会、监事会或经理班子；符合条件的董事会、监事会或经理班子中的党员，按照党章及有关规定可以进入公司党支部的形式，使决策层中党支部成员占多数，从组织上强化支部在决策层的地位，从源头上保证党支部参与公司重大问题的决策。3、有利于提高领导班子执政能力。在公司发展中，党支部必须发挥把握方向，总揽全局的作用。实行“双向进入、交叉任职”领导体制，一方面，在公司重大问题的集体研究过程中，党支部成员作为决策的主要参与者，可以使党支部的主张在公司决策中得到充分重视和体现，能够及时发现和纠正公司决策中失误，保证公司发展方向符合党的方针政策；另一方面，通过交叉任职，负责党务工作的领导班子成员熟悉行政工作，负责行政工作的领导班---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---子成员熟悉政治工作，班子成员的综合素质得到提升，从而促进决策层领导水平的提高，执政能力的加强。（二）进一步健全决策机制。调整公司前期单纯的经理办公会议决策形式，以党支部领导班子成员与经营管理层班子成员共同参加的党政联席会议形式，决策“三重一大”问题，以提高决策效率，避免因决策形式交叉重复造成效率内耗，使“双向进入、交叉任职”模式释放出更大效能，逐步形成以党政联席会议为主，支委会议、董事会议与经理办公会议为辅的配套决策机制，运用签名制、票决制等手段，确保通过决策程序的执行，充分表达参与决策者的明确意愿。1、明确议事内容。党支部坚持议大事、谋全局、明方向，积极参与公司带有根本性、方向性、长远性、全局性问题的决策。主要内容是“三重一大”事项：公司发展规划、资产重组、机构调整等重大事项；中层经营管理人员的任免、岗位调整和后备人选的确定；重大项目安排事项定好者，年度投资计划，担保事项；大额资金使用等。2、参与决策程序。决策前，经营管理层与党支部充分沟通，形成共识，必要时，可以召开支委会对决策事项进行研究并提出意见和建议；决策时，进入董事会、经理层的支部成员认真履行职责，使党支部意图得到体现...