2021国企党委领导班子专题民主生活会五个方面对照检查材料按照市局安排，我紧紧围绕2020年度民主生活会主题，认真进行学习，广泛征求意见，与其他班子成员，分管部门、联系单位负责人，所在党支部党员互相交心谈心，结合班子和本人收集到的意见建议，紧密联系自己的思想、工作实际，认真开展党性分析和对照检查，剖析思想根源明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆的主要问题（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---坚持正确的政治方向，但在具体的工作中，政治理论指导实践不够。在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略中，存在不够深入、系统、全面等问题，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不高，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）坚持和加强党的全面领导方面1.执行决策跟踪落实不够。对一些重大决策、重要会议、重要批示和阶段性工作安排的多，督导落实力度不够缺乏高标准、严要求、一抓到底的决心,导致落实效果有差距。比如在落实培训合同降费方面，***年初就已安排部署，但由于业务部门谈判跟进力度不够，***班子督促不力，致使补充合同在三季度才签定，影响了合同费用的及时支付。2.充分发挥党委的政治功能还有差距。***党委在重教---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---育、强引领、实监督上还有空间。比如，就如何切实发挥党组织政治功能，加强对党员的教育管理、监督服务，提高党员素质，增强党员党性，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，显得办法不多，还缺乏管用见效的实招硬招。（三）履职尽责，担当作为方面1.责任担当精神不足。工作推进过程中有时主动担当意愿不足，对一些突发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪强力突破落实的劲头不足。比如，在谋划工作时，有的同志还局限于自己分管领域，没有站在及***大局来思考发展。2.提升能力意识不强。班子还存在面对新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领不够强，在运用新思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务***发展上缺乏创造性，需加强专业能力提升。3.调查研究不深入。俯下身子深入各部门指导工作不够，调研不够深入，尤其是带着问题到基层蹲点调研少，与干部交流多、与群众交流少。班子成员对分管领域工作进展情况掌握不够细致、不够全面，对推进工作落实的指导性、操作性不强。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神方面1.拼搏奉献的劲头不足。在面对改革发展任务艰巨的情况下，个别班子成员艰苦奋斗的思想有所放松，面对现阶段改革发展所面临的新情况、新问题，预测和把握不够习惯于用一些老办法、老手段进行管理，不能进一步解放---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思想、拓宽思路。比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。2.研究谋划***发展不够到位。对照“十四五”规划要求，贯彻新发展理念不够积极，如何推进***转型发展，缺乏深入的思考谋划，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。如在技能人才开发评价、特色品牌教育等方面的工作缺乏全面系统的检视，***党委还需深入调研、科学谋划、补齐短板。（五）落实全面从严治党责任方面1.落实党风廉政建设责任力度不强。廉政教育抓得不紧，抓业务工作的多，抓党风...