附件1青岛市聘用制教师劳动合同甲方（聘用单位）名称法定代表人住宅地联系电话邮编乙方（受聘人员）姓名性别联系电话住址邮编居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□说明1.本合同为青岛市中学校与聘用制老师确立聘用关系的范本；2.合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款；3.本合同实行的是双聘（人员聘用，岗位聘用）合一的方式；各单位也可依据工作实际，与受聘人员分别订立人员劳动合同和岗位聘用合同；4.合同用钢笔，毛笔或者签字笔填写，涂改，未经合法授权代签无效；5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力；甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收；依据有关法律，法规，规章和政策，甲乙双方遵循合法，公正协商，恳切信用的原就，自愿订立本合同并严格履行[劳动合同期限]第一条本合同经双方商定，接受以下第种形式：（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止；（二）无固定期限合同：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件显现时止；（三）以完成确定工作任务为期限：甲方支配乙方从事工作任务；该任务完成后，本合同即终止；其中，试用期自年月日起至年月日止；合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续；（续订合同文本附后）[聘用岗位与工作内容]其次条甲方依据工作需要，聘用乙方至老师岗位工作，岗位名称，岗位等级，岗位聘期自年月日起至年月日止，合同履行地，乙方的工作任务和岗位职责是；[劳动爱惜与工作条件]第三条甲方应按国家，省，市规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱惜设施，保证乙方在安全的环境条件下工作；第四条甲方必需建立健全安全制度和操作规程，并对乙方进行安全训练；甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方治理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同；[工资酬劳与保险福利待遇]第五条依据按劳支配和按生产要素参与支配的原就，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家，省，市的有关规定和乙方完成工作任务的情形，以法定货币形式支付乙方工资酬劳，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资；第六条甲方应依据国家，省，市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，支配乙方接受培训和连续训练；乙方依据有关规定享受工资福利待遇，社会保险待遇等；第七条乙方在合同期内的工作时间，公休假日，女职工爱惜待遇，因工（公）负伤，致残，死亡，非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省，市有关规定执行；[工作纪律]第八条甲方应依据有关法律，法规，规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束治理行为，规范工作秩序；制定的规章制度与现行法律，法规，规章和政策冲突的，对乙方无效；第九条甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权益，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务；[劳动合同的变更，终止与解除]第十条本合同一经订马上具有法律约束力；甲乙双方必需全面履行合同商定的义务；除法律，法规规定情形及本合同有明确商定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除；第十一条本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位；甲乙双方订立合同后，由于年龄或机构调整等缘由，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位；调整后，劳动合同商定的工作内容应按规定进行变更；第十二条因特殊情形致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一样，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容；第十三条双方订立的变更协议，作为劳动合同的组成部分，与合同其他条款一并执行；第十四条甲乙双方解除，终止劳动合同，应当依据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定执行；第十五条甲乙双方解除，终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿；第十六条甲方违法解除或者终止劳...